工伤为什么老板都愿意私了

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法律分析

根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的。受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给工伤为什么老板都愿意私了 你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必须建立在当事人双方自愿的基础上。如果其中有一方不同意以这种方式解决争端，私了就难以进行。当然，还有另外一种特殊情况，那就是半路上杀出个程咬金，以中间人身份强迫不同意的一方被迫接受私了的选择。逼民私了，是某些职能部门的人员作恶后心虚的表现。私了就是纵容，即便通过私了可以多拿几个钱，但对社会的危害却显而易见。所以还是要根据自身情况来确定。

法律依据

《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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如果老板缴纳了工伤保险费用工伤为什么老板都愿意私了 ，肯定不会选择私了，工伤保险待遇是由社保局承担工伤为什么老板都愿意私了 的。如果老板没有为员工交工伤保险，那么工伤为什么老板都愿意私了 他只有私了，因为员工因工发生的工伤待遇在单位未缴保险的情况下是由公司承担的。