雇员受伤与工伤的区别

工伤是指职工因工作关系（在工作场所及上下班途中）受伤。

雇员受伤如果是因工作关系受伤属于工伤雇员受伤与工伤的区别 ，如果是在工作关系之外受伤雇员受伤与工伤的区别 ，不属于工伤。

因见义勇为、救火、救人等行为受伤雇员受伤与工伤的区别 ，不属于工伤，但按照工伤对待（享受工伤待遇）。

工伤与雇佣关系雇员受伤与工伤的区别 的区别雇员受伤与工伤的区别 ，简单理解区别有如下几个方面

1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。

2、举证责任方面也是有区别的。

3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时采用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉有的采用的是：

人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）

近年来雇员受伤与工伤的区别 ， 工伤 事件经常发生，而雇员受伤与工伤的区别 我国法律也对工伤赔偿等问题作出雇员受伤与工伤的区别 了明确雇员受伤与工伤的区别 的规定，但工伤赔偿雇员受伤与工伤的区别 的前提是该伤害确实属于工伤才行。那么，在法律上，雇员受伤就是工伤吗?此外，一般情况下， 工伤认定 何时申请呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。 一、雇员受伤就是工伤吗 1、 劳动关系 和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由 劳动法 和民 法规 范加以调整。 如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉，但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 2、工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受 工伤待遇 的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人 申请劳动仲裁 主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。 我国《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议 发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇，我们又如何以当事人未在规定的期限内申请工伤认定为由，认定其申请仲裁超过了期限呢? 3、对逾期申请工伤认定的工伤按一般 人身损害赔偿 处理之说没有法律依据。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和 工伤保险 范围的，不适用本条规定。从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 二、工伤认定何时申请 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 综上，是关于“雇员受伤就是工伤吗”以及“工伤认定何时申请”的有关工伤的内容，希望对解决您的工伤问题能有一定的帮助。通过上文的介绍，我们可以知道，雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进行处理，二者不能转化，更不能混为一谈。当您在进行工伤遇到困难时，建议您可以去咨询一下专业的 律师 ，让律师帮您解除困境。

适用的法律不同雇员受伤与工伤的区别 ，雇员受损适用侵权责任法雇员受伤与工伤的区别 ，未签订劳动合同的工伤适用《工伤保险条例》。

雇员受损是民事关系；未签订合同的工伤是劳动关系。

如果是工伤按《工伤保险条例》走雇员受伤与工伤的区别 ，享受工伤保险待遇，如果是雇佣关系，按人身损害赔偿走。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇员受伤与工伤的区别 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

《工伤保险条例》

第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当

依照本条例规定叁加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受

工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户叁加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政

府规定。

应属劳动关系。