公司拖欠工资解除劳动合同

公司拖欠劳动者工资的公司拖欠工资解除劳动合同 ，劳动者可以随时解除与公司的劳动合同公司拖欠工资解除劳动合同 ，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的公司拖欠工资解除劳动合同 ，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定公司拖欠工资解除劳动合同 ，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司拖欠工资解除劳动合同 他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位 拖欠劳动者工资 时公司拖欠工资解除劳动合同 ，劳动者可以提出 解除劳动合同 公司拖欠工资解除劳动合同 ： 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一公司拖欠工资解除劳动合同 的公司拖欠工资解除劳动合同 ，劳动者可以解除劳动合同公司拖欠工资解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方公司拖欠工资解除劳动合同 的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同公司拖欠工资解除劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。