单位拖欠工资怎么举报

拖欠工资怎么投诉

1、劳动者被用人单位拖欠工资单位拖欠工资怎么举报 的单位拖欠工资怎么举报 ，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。

2、劳动保障行政部门接到投诉后单位拖欠工资怎么举报 ，要及时调查，维护劳动者单位拖欠工资怎么举报 的合法权益。

3、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

拖欠工资怎样申请劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。

劳动局劳动监察投诉。

任何组织或个人对违反劳动保障法律单位拖欠工资怎么举报 的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益单位拖欠工资怎么举报 的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括单位拖欠工资怎么举报 ：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。

2、用人单位未建立用工管理台账的情况。

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其单位拖欠工资怎么举报 他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

依据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。

以上内容参考：百度百科-工资支付暂行条例

【法律分析】单位拖欠工资怎么举报 ：在用人单位拖欠工资单位拖欠工资怎么举报 的情况下单位拖欠工资怎么举报 ，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

单位拖欠工资单位拖欠工资怎么举报 ，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局单位拖欠工资怎么举报 的电话。

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。