给私人干活受伤算不算工伤

不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不是工伤，应当按侵权赔偿。

法律分析

1、医疗费给私人干活受伤算不算工伤 ：医疗费根据医疗机构出具给私人干活受伤算不算工伤 的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费给私人干活受伤算不算工伤 ：误工费根据受害人给私人干活受伤算不算工伤 的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成给私人干活受伤算不算工伤 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

只要在工作期间受的伤给私人干活受伤算不算工伤 ，都是可以算作工伤的，如果老板没有帮你办理工伤保险的话，给私人干活受伤算不算工伤 他不仅需要承担你的医疗费用，还会被劳动监察部门罚款的

不算。工伤给私人干活受伤算不算工伤 的主体是劳动者对着用人单位。个人对个人算民事纠纷给私人干活受伤算不算工伤 ，有争议去法院起诉。

员工上班时间干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。

法律分析

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成给私人干活受伤算不算工伤 了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。上班期间干私活受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能算是工伤。工伤的本质是上班时间、工作区域内、因工作原因，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。同时，还有可能因为违反劳动纪律而受到单位处罚，甚至丢掉工作，得不偿失。广大劳动者在工作过程中应严格遵守劳动纪律，注意劳动安全，杜绝上班时间干私活的现象。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤给私人干活受伤算不算工伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以算工伤。给老板工作后受伤算是工伤，但是必须要确定是由于工作的原因才导致给私人干活受伤算不算工伤 了伤情，或者是能够证明是在正常上下班的途中受伤等，此时就可以初步被鉴定为是工伤，具体情形必须由专门的机构对伤情进行认定。如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。

法律分析

老板跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤给私人干活受伤算不算工伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其给私人干活受伤算不算工伤 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤给私人干活受伤算不算工伤 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

在个人承包的工地干活受伤 是属于工伤。根据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤给私人干活受伤算不算工伤 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的给私人干活受伤算不算工伤 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的给私人干活受伤算不算工伤 ；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤给私人干活受伤算不算工伤 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。