老板跑路拖欠工资怎么办

拖欠工资老板跑了老板跑路拖欠工资怎么办 ，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内老板跑路拖欠工资怎么办 的劳动监察投诉老板跑路拖欠工资怎么办 ，

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁老板跑路拖欠工资怎么办 ，要求支付工资。

如果未签订劳动合同老板跑路拖欠工资怎么办 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、有关工资待遇的法律规定

《劳动法》

“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《劳动合同法

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于拖欠工资的情况，是属于用人单位违反有关规定的行为，是需要根据实际的拖欠工资情况来追究法律责任的，当事人应当通过法律途径来进行维权处理的，可以提交有关材料来进行仲裁或者诉讼处理，避免法律适用错误的情况

如果员工遇到这样的情况应该马上报警老板跑路拖欠工资怎么办 ，或者是将跑路的老板告上法院。如果法院经过审理以后认为情况属实的话老板跑路拖欠工资怎么办 ，会对跑路的老板进行强制执行，变卖老板的财产，然后将钱还给员工。

第一，遇到跑路的情况应该马上报警。

很多人在创业的时候都会遭遇到赔钱或者是公司倒闭的情况，一些有良心的老板会变卖自己的财产，然后把工资发给员工。但是有一些无良的老板，明明手中有钱发工资却突然跑路，让员工找不到自己。

如果大家在工作的时候真的遇到这样的情况，应该马上报警，让警方帮助自己找到老板。而且员工还应该联系其老板跑路拖欠工资怎么办 他被骗的员工，大家组织起来一起找相关部门为自己解决问题。

因为大家团结起来的话，涉事的金额就会比较大，相关部门也就会比较重视这件事情。

第二，工作单位如果拖欠员工工资时间太长，员工应该警觉一点。

很多用人单位在招聘员工的时候，都会对员工实行压工资的制度。也就是说，工作单位会拖欠员工一个月的工资，以此防止员工突然离职。

可是有的工作单位由于种种原因而拖欠员工很长时间的工资，有的员工在单位干老板跑路拖欠工资怎么办 了好几个月都领不到工资。如果大家遇到这样的情况，应该警觉一点，及时跟人力资源部门沟通。

如果这是公司的一贯做法的话，我觉得这样的工作单位是比较危险的，大家应该换一家公司去工作。

第三，可以让法院强制执行。

如果涉事的老板被找到以后仍然拒绝支付工资的话，大家也可以将老板告上法院。即使老板已经申请公司破产，法院也可以强制执行，去变卖老板的私人财产，然后将变卖的钱还给员工。

总结：遇到老板跑路的情况，员工应该马上报警。员工也可以将老板告上法庭，请求法院强制执行。

可以去当地的人力资源和社会保障局投诉这家企业，你需要带着工资条打卡记录，工号卡，虽然老板跑了，但是老板跑路拖欠工资怎么办 他的企业并没有跑，还是可以去劳动局投诉的。 劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。

法律分析

没签劳动合同老板不发工资跑路可以选择以下两种解决方式老板跑路拖欠工资怎么办 ：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保老板跑路拖欠工资怎么办 ；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录老板跑路拖欠工资怎么办 ；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。