搬厂随厂去有补助吗

搬厂时员工不去搬厂随厂去有补助吗 ，如果老板因此而与其解约搬厂随厂去有补助吗 的搬厂随厂去有补助吗 ，一般不需要向其支付赔偿，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位搬厂随厂去有补助吗 的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有补偿。搬厂员工不去搬厂随厂去有补助吗 ，不属于劳动合同继续履行情形搬厂随厂去有补助吗 的搬厂随厂去有补助吗 ，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。企业搬迁搬厂随厂去有补助吗 ，免费交通工具接送等便利条件搬厂随厂去有补助吗 ，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

你搬厂随厂去有补助吗 的意思是说搬厂随厂去有补助吗 ：工厂搬迁搬厂随厂去有补助吗 了，你们不愿意随厂一起走对吗搬厂随厂去有补助吗 ？ 如果是工厂不要你们那肯定是要赔偿的，要是你们不愿跟着搬迁，厂里应当给予适当依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资补偿。

搬厂随厂去有补助吗 你不合公司去搬厂随厂去有补助吗 ，是你自己辞退搬厂随厂去有补助吗 ，原则上没有补偿搬厂随厂去有补助吗 ；但是如果去新厂上班对你根本不现实，根据情理公司应当给你补偿。