借工伤故意不上班怎么处理

向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认借工伤故意不上班怎么处理 ，也可以申请劳动仲裁并支付工资。

法律分析

　劳动仲裁的流程及材料有哪些：一、流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的借工伤故意不上班怎么处理 ，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前借工伤故意不上班怎么处理 ，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。二、单位申请仲裁材料：1、被申请人身份证明复印件;2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;3、营业执照副本复印件;4、法定代表人身份证明书;5、有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、提交证明材料清单(一式两份)。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议借工伤故意不上班怎么处理 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其借工伤故意不上班怎么处理 他劳动争议。

问：工伤保险条例第三十三条规定留薪停工不超过12个月借工伤故意不上班怎么处理 ，假如工伤员工以这个为借口不上班怎么处理借工伤故意不上班怎么处理 ？受伤很小借工伤故意不上班怎么处理 ，没有伤筋动骨！2个月就可以恢复很好。

答：君同法律在线咨询为您解答

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

如果经医疗诊断身体已康复,能胜任重新安排借工伤故意不上班怎么处理 的工作,仍拒绝复工借工伤故意不上班怎么处理 的,那么可以按旷工处理

应该不应该去整形借工伤故意不上班怎么处理 ，不是借工伤故意不上班怎么处理 你借工伤故意不上班怎么处理 我说借工伤故意不上班怎么处理 了算的，有相当的规定的。不上班，只有在工伤医疗期内才发工资。工伤医疗期一过，就应该上班了，别说没评级，就算评级了，7--10级都必须得上班，至于休息嘛，总得有医院的诊断证明吧，不影响上班的医生不会乱开诊断证明会让休息。没有诊断证明休息就能按旷工处理。 其实这些问题最可靠的回答是去劳动局问一下呀。

公司依法按程序解除劳动合同借工伤故意不上班怎么处理 ，是公司借工伤故意不上班怎么处理 的权利。如果因泡工伤或无理拒绝上班而被按自离处理（依照劳动合同法第39条规定解除劳动合同）的借工伤故意不上班怎么处理 ，不需要向劳动者支付经济补偿金。

问：工伤保险条例第三十三条规定留薪停工不超过12个月借工伤故意不上班怎么处理 ，假如工伤员工以这个为借口不上班怎么处理？受伤很小借工伤故意不上班怎么处理 ，没有伤筋动骨借工伤故意不上班怎么处理 ！2个月就可以恢复很好。

答：君同法律在线咨询为您解答

职工在上下班途中借工伤故意不上班怎么处理 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。