开庭赔钱的话要马上赔吗

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根据您自身的情况开庭赔钱的话要马上赔吗 ，可双方协调开庭赔钱的话要马上赔吗 ，协调未果。可向法院申请，无论多久才给赔偿，最终还是要给赔偿。只是时间长短问题。

首先开庭赔钱的话要马上赔吗 ，不是法院在赔钱。一般情况下开庭赔钱的话要马上赔吗 ，是不存在法院赔钱开庭赔钱的话要马上赔吗 的。

然后开庭赔钱的话要马上赔吗 ，第一次开庭只是开庭审理，案件不一定会当庭判决，有时候可能一次开庭还不能查明事实或者无法下结论，需要再次开庭，所以，第一次开庭之后要看判决结果什么时候下来。反正，第一次开庭，开庭一结束对方马上就给你拿钱是不可能的。

最后，即使判决结果下来，对方需要赔偿你钱财，对方不给的话，或者对方没有赔偿能力的话要拿到钱也很麻烦。如果对方是不给你的话，你可能就需要申请法院强制执行，这个是后话。如果对方没有赔偿能力的话，那就没的办法了。

人民法院审理民事诉讼开庭赔钱的话要马上赔吗 ，适用简易程序审理案件开庭赔钱的话要马上赔吗 ，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件开庭赔钱的话要马上赔吗 ，应当在立案之日起六个月内审结。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书开庭赔钱的话要马上赔吗 ；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

多长时间能拿到赔偿这个是不确定的，得看被执行人名下有无财产，是否需要划拨存款、是否需要拍卖、变卖财产等。如果被执行人名下没有财产，耗时会比较长。

《民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月开庭赔钱的话要马上赔吗 ；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

扩展资料：

人身损害的赔偿标准

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当 予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际 发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

参考资料来源：中国政府网 民事诉讼法

只要看证据。你证明你加班了开庭赔钱的话要马上赔吗 ，可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗？当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任开庭赔钱的话要马上赔吗 ，但你也应该有所准备。

有人证的话最好提供开庭赔钱的话要马上赔吗 ，因为不管是否起到实际效果，证据只要是对你有利的不要怕麻烦，没准儿在仲裁中会给仲裁员一个较直观可靠的概念。当然该证人是能直接证明你的事项如加班情况，单位扣工资的相关行为，至于工资一般人证作用不大，主要看工资表等。

双倍工资没问题。只要你能证明你和公司存在事实劳动关系（这里证人也有一定的作用，但如果他也没合同的话那就效力减半了）

社保，你那里我不知道是怎么规定，我们这的仲裁时不对补缴社保方面的请求做什么裁决的，一般都说让申诉人另案起诉（至于找谁我也不清楚o(╯□╰)o）

经济补偿以你的条件只能要半个月的本人工资，这个没什么话说。当然前提是你不是因犯错被公司解聘或你是在无任何法定给付补偿金的情况下提出解除劳动合同的，就应该支持。依你所说你完全可以以对方未及时足额为你交纳保险而提出解除劳动关系，这样是可以有经济补偿金的。

还有最重要的一点，你离职时最好没有与单位签订什么协商一致解除劳动关系并同意对方的赔偿金额且以获得。这样的话就有点麻烦了，因为有的地区仲裁委员会认为，只要解除劳动关系的程序合法双方也达成了协议，事后劳动者是没有再次主张权利的机会的，但有的地区认为事后可以再次主张，这样的话只能看你坐在地的仲裁委员会了。

当然实在不行可诉至法院。

另，仲裁裁决书在对方签收日第二日开始算15天时间内对方有权向当地法院提起诉讼，如果未提则15天后裁决生效，一般裁决书中会写明生效后10日内给付赔偿金，如果对方不起诉也明确表明不给付赔偿金你可以向法院申请强制执行，执行费由对方负责。

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