短期工谎称长期工要违约金吗

短期工谎称长期工是否要违约金要根据具体情况。

通常情况下短期工谎称长期工要违约金吗 ，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训短期工谎称长期工要违约金吗 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位短期工谎称长期工要违约金吗 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁短期工谎称长期工要违约金吗 的暑假工,从法律上是违法短期工谎称长期工要违约金吗 的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定短期工谎称长期工要违约金吗 的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

短期工冒充长期工可能导致所签订短期工谎称长期工要违约金吗 的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段短期工谎称长期工要违约金吗 ，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

暑假工冒充长期工有什么问题？

看到有好些人扯上什么失信啊之类短期工谎称长期工要违约金吗 的，没有那么严重，有没有问题，看你签的劳动合同怎么约定。

第一、关于诚信问题。

暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。

对于学生而言，最大的影响是养成说谎的习惯，就怕以后到了工作当中，也会找各种各样的借口掩饰自己的不足和过失，说实话，这对于学生的 健康 成长一点帮助都没有。

第二、关于补偿问题。

暑期学生以长期工身份入职，如果侥幸没有被用工单位识破，那么在学生过完暑期的时候，按照正常情况，学生还应该处于试用期内，并没有转正，那么从法理角度而言，学生在试用期内，可以提前三天向用工单位提出解除劳动合同。

在实际的操作当中，极少有用工单位在劳动合同单位当中特意注明如果是暑期工会采取何种惩罚的条款，比较常见的，是“如果入职者隐瞒自己的真实情况，公司将会给予解除劳动合同”的条款，就算有处罚条款，只要学生坚持自己只是觉得自己试用期觉得公司不符合自己的职业发展规划，不暴露自己的学生身份，从法理角度而言，用工方基本上很难给予劳动者（学生）实际的处罚。

第三、用工方用到冒充的暑期工会有什么影响？

从理论上来说，暑期工冒充长期工会影响到单位的正常用人计划，影响单位的生产经营。

实际上，只要不是批量性的，个别的人员流动，尤其是一个试用期的员工，对于用工方的影响是非常有限的，而且，对于一个运行良好的用工招聘培训体系，也会有自己的应急预案，出现个别的人员异动，会有一定的影响，不过基本可以忽略不记，除非是招收的很特殊岗位的后备人员，这样的情况毕竟比较少。

最明显的损失，就是用工单位付出的用工成本，还有对学生的培养成本，以及招聘、再招聘成本，当然，这些成本，就算招收长期工，也有可能会有一定的消耗，只是没有象学生冒充长期工这么让人扎心。

总之呢，隐瞒自己的真实身份是一种很不好的恶意行为，尽管在法理角度上并不一定会受到什么惩罚，学生基本上不会有经济损失，但是失去的是诚信，所以，三昧大叔建议，要打暑期工，就老老实实表明自己的学生身份，不要光从自己的角度来考虑问题，不顾及用工单位的感受和损失，一个暑期不打工，损失掉的只是一点经济收入，养成了撒谎的习惯，才是影响自己以后职场发展致命的缺陷，更何况，打暑期工，机会还是不少，愿意吃苦，还是能找到。

谢谢题主的邀请短期工谎称长期工要违约金吗 ！

然而对于用人单位与你在签订劳动合同之时，就必须双方遵守劳动法所负于的义务。哪么对你本人也是要执行劳动法。如果你是以欺骗的手法，从而想利用署期打一份另工，但迫于用人单位确不招另时工，为了蒙混想必以长期工为名，实则干上一至两月就走人，哪是绝对不能干的，然而要负法律责任，重者要付违约金的。

当然哪，由于大学生即在暑期为了打一份另工，其一，想是通过暑期打另工，来充实一下自己，从而达到煅炼自己，更为主要目的确是想赚一点另花钱。其二，由于 社会 的用人机制以经发生了变化，至于对用人单位与被用人当接受了承诺后，即需签订劳动合同，也就是受法律的保护，然而对双方都要认真落实，共同执行。如果一方因发生情况所变，都得负有一定法律责任。

所以说，尤其是对短期工谎称长期工要违约金吗 我们的大学生，想利用暑期打另工的学生，每当去找另工时，一定要讲清楚，说明情况，这样对用人单位好有安排，如果用人单位不受另工的话，切不可以用欺骗的手段去骗取用人单位的信任。然而对于大学生即要讲诚信，憧规距，自觉遵守劳动法所负于给劳动者的合法权利，个人观点，仅供参考！

希望对您有所帮助，谢谢！

这个后果比较严重：1.你欺骗人，有可能被列为失信人，或者被加入黑名单，影响你以后的就业。2、企业可以告你，违背合同。违约就可能受到罚款或制裁。

也或许你运气好，什么事情都没有发生。但人要讲诚信。以后，没有诚信的人越来越没有市场。一旦使用你的企业知道你不诚信，很难用你。所以，你想暑假打工心是好的，这个行为也是应该支持的。但应该是实话实说，不要欺骗人。你可以去用心的找一些临时性工作，比如派发传单、推销、维修、快递、饭店服务员之类临时性工作。可以要求薪水低一点，但最好如实告诉自己能够打工的时间。诚信做人非常重要。

我正想着这个问题，就被推送了，之前没有打过任何类似意思的字。这难道真的事巧合吗？？就我爸用粤语给我说过类似的意思，还是微信语音说的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一个诚实的人，比什么都重要。

首先短期工谎称长期工要违约金吗 ，《劳动合同法》关于违约金短期工谎称长期工要违约金吗 的规定，是参加公司培训，或者与公司签竞业协议，在规定服务期中途辞职，那么要支付经济补偿。

其次，短期工谎称长期工要违约金吗 你这种情况，可以提前辞职即可，不需要支付违约金短期工谎称长期工要违约金吗 的。

一个暑期工短期工谎称长期工要违约金吗 ，然后骗老板说是做长期短期工谎称长期工要违约金吗 的短期工谎称长期工要违约金吗 ，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说你在辞职之前，应该先把跟老板解释清楚，这你既然你做暑期工，那也肯定是呃学。是学生，然后也会叫，也算是给你自己上了一课，那以后呢，做事要成熟，要诚实。