故意不提醒公司没签劳动合同

没有法律规定人事部门的员工如果未与企业签订劳动合同故意不提醒公司没签劳动合同 ，主要责任由劳动者承担。只要你有证据故意不提醒公司没签劳动合同 ，百分之百赢。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

员工出现故意不与公司签订劳动合同故意不提醒公司没签劳动合同 的情况时故意不提醒公司没签劳动合同 ，公司可自用工之日起一个月内故意不提醒公司没签劳动合同 ，经用人单位书面通知后故意不提醒公司没签劳动合同 ，劳动者不与用人单位订立劳动合同的故意不提醒公司没签劳动合同 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

如果您是员工，入职后公司没有与您签订劳动合同，那恭喜您中奖了，因为公司面临每月向您支付2个月工资故意不提醒公司没签劳动合同 的后果。

如果您是企业管理者或人力资源从业人员，对于以各种理由不签订劳动合同的员工，尤其是刚入职不久的，需要重点关注一下，判断员工是不是故意不签订，以免遇上“碰瓷的”（骗赔偿金专业户）。

在人力资源实务中，我们对于劳动合同签订往往会出现人力管理者高度重视，但实际执行不到位的情况。

如劳动合同续签时，有的员工经常出差或常驻客户单位，很少能见到本尊，屡次通知后均未签订，也未采取措施，导致劳动合同续签一拖再拖，给企业带来风险。 遇到这类情况我们究竟应该如何处理呢故意不提醒公司没签劳动合同 ？

涉及此问题的主要相关法律条款有：《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条。其中3条是企业责任和风险后果，1条是企业处理此问题的依据。

法律条文原文内容较多，大家可以百度，我概括描述一下：

《劳动合同法》第十条：用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第五条：如果入职1个月以内，公司书面通知过员工签订劳动合同，员工不与公司签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第六条：如果公司超过1个月未与员工签订书面劳动合同，则需要向员工每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条：描述的是超过1年以上未签订劳动合同的处理。

劳动合同签订主要分为首次签订和续签，我们分别描述一下两种方式的处理。

（一）入职首次签订

入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因，不愿意签订劳动合同，建议可以当时通知用人部门，不予办理入职手续。

有的员工对于劳动合同相关条款会有异议，解释之后仍不愿意签订，建议参照上条处理。

劳动合同签订有《劳动合同法》约束，不能出现显失公平的条款（出现也无效）。且公司劳动合同模版是经过内部流程及法务审核的定制模版，有风险控制上的考虑，不可能因为某个人的意见随意做出调整。如果入职员工很在意其中部分条款，只能让人怀疑员工对这些条款有其他想法或是有相关的经历，这样即使入职也会加大企业的用工风险。

入职未签订劳动合同还有一种情况，是因项目紧急被直接安排出差、派往客户现场，导致无法按照正常流程办理入职手续。这种情况下人力应及时跟进流程，如让现场项目经理协助进行相关材料签订，或与员工约定好时间回公司签订。同时发送书面《录用条件告知书》，约定“入职1个月内公司通过电话、邮件、短信通知个人签订劳动合同达*次(含)以上个人仍未与公司签订劳动合同的”属于不符合录用条件。

入职1个月内因员工个人原因导致一直未与公司签订劳动合同，则可以根据《劳动合同法实施条例》第五条书面通知劳动者终止劳动关系，或者启动事先约定的《录用条件告知书》条款，以不符合录用条件解除劳动关系。

（二）劳动合同续签

劳动合同未及时续签的情况在企业中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因，经多次提醒及通知，一直未续签劳动合同。

对于因各种原因不续签劳动合同的，我们应保留通知续签的相关证据，如多次通知仍未进行续签，可以通过邮件，快递送达“劳动合同续签通知书”，并明确告知截止多少日之前需进行签订，如未签订视同个人不同意续签。

同时需要将对于因个人原因未及时续签的处理方式体现在公司规章制度中。

以关键字“故意不续签劳动合同”在裁判公文网进行检索，有47个文书。其中有不少判定单位败诉。分析总结问题，最主要的是单位无法提供通知员工进行劳动合同签订的相关证据。

针对案例中反应出的问题，个人给出以下6点建议：

1）在公司制度进行规定，如因员工个人原因未签订劳动合同，属于员工个人不同意与公司签订；

2）将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中，违反则不符合录用条件；

3）在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求，如未按时反馈，视同员工不同意与公司续签劳动合同；

4）保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据，包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等；

5）做好劳动合同签订签收记录管理，有签订人签字，证明已领取劳动合同；

6）入职签订劳动合同时，建议可以签3年零1天（如2020年7月16日至2023年7月16日），可以约定6个月试用期，第二次签订时可以考虑签订无固定期限劳动合同，减少续签次数。

与劳动者签订劳动合同故意不提醒公司没签劳动合同 ，是用人单位的法定义务。如果劳动者在用人单位上班的故意不提醒公司没签劳动合同 ，用人单位是需要在一个月之内故意不提醒公司没签劳动合同 ，与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么，如果未签劳动合同的后果有哪些呢故意不提醒公司没签劳动合同 ？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

未签劳动合同的后果有哪些

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。



按照法律规定，用人单位只要发生故意不提醒公司没签劳动合同 了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

员工出现故意不与公司签订劳动合同故意不提醒公司没签劳动合同 的情况时故意不提醒公司没签劳动合同 ，公司可自用工之日起一个月内故意不提醒公司没签劳动合同 ，经用人单位书面通知后故意不提醒公司没签劳动合同 ，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

2、为故意不提醒公司没签劳动合同 了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。