公司克扣员工工资多少算违法

单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%公司克扣员工工资多少算违法 ，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律分析

劳动者（员工）在提供公司克扣员工工资多少算违法 了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。扣除员工的工资主要由以下情况公司克扣员工工资多少算违法 ：一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其公司克扣员工工资多少算违法 他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

看合同，没写的是一定违法的，写公司克扣员工工资多少算违法 了也不一定合法。除公司克扣员工工资多少算违法 了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位，工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法，3000+扣300不违法。

老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为公司克扣员工工资多少算违法 ，属于违法行为。

法律分析

用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求公司克扣员工工资多少算违法 ：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定公司克扣员工工资多少算违法 ；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、员工本人要清楚，根据相关法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数发放，不得克扣，即使是做错公司克扣员工工资多少算违法 了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少，如果是双方约定公司克扣员工工资多少算违法 了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的。协商不成的，可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。若公司说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的原因而减发工资的，则劳动监察部门是不会处理的，在这种情况下，若员工认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位不能克扣其工资公司克扣员工工资多少算违法 ，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一公司克扣员工工资多少算违法 的，由劳动行政部门责令支付劳动者公司克扣员工工资多少算违法 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司克扣员工工资多少算违法 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一公司克扣员工工资多少算违法 的公司克扣员工工资多少算违法 ，用人单位可以合法代扣劳动者工资公司克扣员工工资多少算违法 ：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的公司克扣员工工资多少算违法 ，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在劳动法没有对员于工违反公司规定公司克扣员工工资多少算违法 ，工资怎么扣除公司克扣员工工资多少算违法 的规定，但是在工资支付暂行规定中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。

法律分析

根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候，应当在劳动合同中建立完善的管理制度，大部分的单位都会通过劳动合同去约定，即便劳动合同没有约定相关制度，也会在员工手册或者是部门规章制度中约定员工的绩效制度。而单位若是没有在劳动合同约定，而是在员工手册等文件上约定的话，应该告知全体员工，当员工表示没有问题的时候，这项规定才能产生法律效力，如果单位没有将规章制度公示出来，就以绩效没达标为由克扣劳动者工资的话，是违法的。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。