按照过错承担连带赔偿责任

网络侵权应当按照过错侵权规则承担赔偿责任。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益按照过错承担连带赔偿责任 的按照过错承担连带赔偿责任 ，应当承担侵权责任。网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施按照过错承担连带赔偿责任 的，与该网络用户承担连带责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十四条

网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

第一千一百九十七条

网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。

1、通常情况下按照过错承担连带赔偿责任 ，肇事司机作为事故直接当事人成为民事赔偿主体按照过错承担连带赔偿责任 ，但按照过错承担连带赔偿责任 我们需要明确，很多情况下交通事故按照过错承担连带赔偿责任 的直接当事人和承担交通事故民事赔偿责任的主体并不一致。比如，受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。

2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》

第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任按照过错承担连带赔偿责任 ；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

在交通事故中，驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任，适用的是无过错原则。

二、交通事故的赔偿责任

1、单位承担赔偿责任

2.企业法人或者其他组织承担赔偿责任。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

3、雇主转承替代责任。个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇司机执行职务时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害。机动车的所有人(下称雇用者)代负责任时，应考虑以下因素：

(一)雇用者与驾驶人之间是否存在雇用关系。如何认定雇用关系的存在，应以雇用者与驾驶人之间客观上有实质的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓“临时工”、“一时的帮手”等，只要这些人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。

(二)受雇人(雇员)在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为"绝对责任。是否是在执行职务范围内：

1.职务的时间或地点。如果驾车肇事行为发生的时间和空间是在授权的时间和空间范围内，并且有为雇用人服务的目的，可认为是职务行为。

2.职务上给予机会的行为。如果驾驶人利用职务给的机会而实施侵权行为，该行为确与职务有内在的关联，则应认定为属于职务范围。

3.故意行为。驾驶人执行职务故意加损害与他人，如果其行为与职务有内在关联，即使其目的是为了达到私利，也应认定为职务范围。

4.绕道行为。驾驶人分明从事公事，借机处理自己私事，导致交通事故损害发生，雇用人应否负责?受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为"擅自驾驶场合"造成事故，雇主不应承担责任。应考察驾驶人的行为是否与其职务有关联及是否纯为个人利益两方面因素。例，甲驾车送货，绕道回家探望父母，途中将人撞伤。因探望父母是私事，与职务无关，雇用人自不负责。

5、受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人(机动车辆驾驶员)本身遭受事故损害的责任主体认定比较复杂：

(1)受雇人在从事雇主安排事务中，由于受雇人本身无过错而遭受损失引发的损害赔偿责任，应当由侵害方承担，如果对方侵害人无力赔偿或不能全部赔偿的，应由雇主承担代负责任。

(2)受雇驾驶员驾驶车辆有过错的，除对方承担相应的过错责任外，可依有关法律、法规的规定减轻或免除雇主的赔偿责任。

6、如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的巨头事故，应当由雇主承担责任。

一、如果承租人以侵权之诉起诉，在刑事附带民事诉讼中就可以将翻斗车主、出租车主列为被告。但承租人与出租车主达成了调解协议，只要调解协议有效，出租车主不再承担赔偿责任。因此无需将出租车主列为被告。

二、关于翻斗车主的赔偿问题。

承租人受到人身伤害的案件，既产生了侵权损害赔偿请求权，又产生了违约损害赔偿请求权。这在民法上叫民事责任竞合。按照过错承担连带赔偿责任 我国《合同法》第122条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其按照过错承担连带赔偿责任 他法律要求其承担侵权责任。”依据这条规定，当事人只能在侵权之诉（即起诉翻斗车主及出租车方）和违约之诉（即起诉出租车方）择一起诉。

因承租人与出租车主已达成了调解协议，只要调解协议有效，出租车主不再承担赔偿责任。因此承租人只能选择侵权之诉向翻斗车主索赔。翻斗车主按过错承担赔偿责任。

如果承租人与出租车主没有达成调解协议，就可以将出租车主一并列为被告。根据司法解释规定，翻斗车主、出租车主属于无意思联络的共同侵权行为人，应按过错承担赔偿责任，同时还应承担连带赔偿责任。

相关规定：最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定:“二人以上共同故意或者共同过失致人损害按照过错承担连带赔偿责任 ；或者虽无共同故意、共同过失，但其侵权行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当按照民法通则第一百三十条的规定承担连带责任。”