业务造成损失赔偿标准

1、外贸业务员因为工作失误给公司造成损失业务造成损失赔偿标准 ，公司可以依据劳动合同的约定要求赔偿；

2、经济损失的赔偿，可从外贸业务员本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过外贸业务员当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

3、法律法规依据业务造成损失赔偿标准 ：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

【法律分析】业务造成损失赔偿标准 ：员工给公司造成损失赔偿标准业务造成损失赔偿标准 ，按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。用人单位可按照劳动合同业务造成损失赔偿标准 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿业务造成损失赔偿标准 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

业务员需要承担相应业务造成损失赔偿标准 的赔偿责任，劳动者给用人单位造成业务造成损失赔偿标准 了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑业务造成损失赔偿标准 ：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害业务造成损失赔偿标准 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

造成损失通常是在员工离职后发生的业务造成损失赔偿标准 ，双方已不存在劳动关系业务造成损失赔偿标准 ，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任业务造成损失赔偿标准 ，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条规定业务造成损失赔偿标准 ，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。