如果公司不给补偿金怎么办

在一些情况下如果公司需要提前解除与员工之间如果公司不给补偿金怎么办 的 劳动合同 如果公司不给补偿金怎么办 ，那么此时公司需要按照法律当中的规定如果公司不给补偿金怎么办 ，对员工作出赔偿才行。一般这个 赔偿金 都是根据员工在该公司的工作年限来计算的。但有些时候公司却不给赔偿金，那遇到公司不给赔偿金怎么办呢?请一起在下文中进行如果公司不给补偿金怎么办 了解吧。 一、公司不给赔偿金怎么办 关于单位不支付 经济补偿金 怎么办的问题。《 劳动合同法 》 针对用人单位不按规定支付经济补偿做如果公司不给补偿金怎么办 了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或 诉讼 程序主张赔偿金，必须通过 劳动监察 程序主张权利。 二、用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 2、用人单位违规不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、违法约定的 试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以 试用期工资标准 为基数计算赔偿金)。 4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照劳动合同 法规 定向劳动者支付经济补偿的。 5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在看完了上文的介绍之后，相信大家已经清楚遇到公司不给赔偿金怎么办了吧。这个时候，可以向劳动行政部门进行投诉，相关部门会责令单位尽快支付赔偿金。要是单位逾期还不支付的话，甚至还会对单位加以罚款。具体在哪些情况下单位需要支付赔偿金的，上文中也作出了总结，希望可以为你提供一些帮助。

公司辞退员工不依法支付补偿的如果公司不给补偿金怎么办 ，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务如果公司不给补偿金怎么办 ；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律分析：一、被公司开除没有赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者如果公司不给补偿金怎么办 ，应当向劳动者支付赔偿金如果公司不给补偿金怎么办 ，如果用人单位不支付赔偿金如果公司不给补偿金怎么办 ，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内如果公司不给补偿金怎么办 的劳动争议仲裁委如果公司不给补偿金怎么办 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1、协商解决通过协商方式自行和解如果公司不给补偿金怎么办 ，是双方当事人应首先选择解决争议如果公司不给补偿金怎么办 的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其如果公司不给补偿金怎么办 他方式。2、企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件如果公司不给补偿金怎么办 ；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。3、申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理如果公司不给补偿金怎么办 ；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。4、提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。由此可见，因为企业拆迁而解除劳动合同的，《劳动合同法》明确规定职工享有经济补偿金的待遇。杭州企业拆迁赔偿多少给职工要根据职工的年平均工资和工作年限。工作年限越久，拿到的经济补偿就越多。如果企业推脱责任，那么职工可以选择调解、仲裁及民事诉讼的方式维权。