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新劳动法辞退赔偿三倍
根据《劳动合同法》第47条规定新劳动法辞退赔偿三倍 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动法辞退赔偿三倍 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除新劳动法辞退赔偿三倍 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021年劳动法辞退员工补偿标准？劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下新劳动法辞退赔偿三倍 ：
根据《劳动合同法》第47条规定新劳动法辞退赔偿三倍 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动法辞退赔偿三倍 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的新劳动法辞退赔偿三倍 ，按一年计算新劳动法辞退赔偿三倍 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无正当理由辞退。
员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。
正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。
劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作新劳动法辞退赔偿三倍 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除新劳动法辞退赔偿三倍 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定新劳动法辞退赔偿三倍 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动法辞退赔偿三倍 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法三倍赔偿的规定严格说来不完全是3倍新劳动法辞退赔偿三倍 ，对于用人单位来说:必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍新劳动法辞退赔偿三倍 的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正新劳动法辞退赔偿三倍 ；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定一般情况下新劳动法辞退赔偿三倍 ，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱新劳动法辞退赔偿三倍 ，要看具体新劳动法辞退赔偿三倍 的情况和员工新劳动法辞退赔偿三倍 的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然新劳动法辞退赔偿三倍 ，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
