确定工伤后公司怎么赔偿

用人单位给职工参加工伤保险确定工伤后公司怎么赔偿 的确定工伤后公司怎么赔偿 ，职工发生工伤后确定工伤后公司怎么赔偿 ，由工伤保险基金负责赔偿有关项目确定工伤后公司怎么赔偿 ，法律规定由用人单位负责赔偿的项目确定工伤后公司怎么赔偿 ，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者被 认定为工伤 后确定工伤后公司怎么赔偿 ，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或 终止劳动合同 时，劳动者应当享受的 一次性伤残 就业补助金 。如果公司没有为劳动者 缴纳工伤保险 的，还要 赔偿医疗费 、康复费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付确定工伤后公司怎么赔偿 ： （一）治疗工伤期间的工资福利确定工伤后公司怎么赔偿 ； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

认定工伤后如何赔偿的？ 一、已经被认定为工伤确定工伤后公司怎么赔偿 ，单位和 工伤保险 会按照如下项目向受害职工支付费用： 1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的 工资福利 ;(二)等级 伤残 每月的 伤残津贴 。除此确定工伤后公司怎么赔偿 ，若之后终止或 解除劳动合同 确定工伤后公司怎么赔偿 ，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确定的生活 护理费 ;(六) 一次性伤残补助金 ;(七)劳动能力鉴定费。 二、有关工伤的各个费用报销问题： 1、受伤一个月内申请 工伤认定 ，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工 工资 是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。 3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。 4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。 5、如果伤情严重将致残的，可以去申请 工伤伤残鉴定 的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。 三、法律依据： 1、《 工伤保险条例 》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 2、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4、《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 通过上面的介绍我们已经知道了认定工伤后如何赔偿的，我们工作都知道会缴纳保险，其中就包含了工伤险，所以如果有出现工伤的情况，企业是会上报到 社保 局，然后这个赔偿就是社保局赔偿给公司，公司再支付给个人的。所以在工作中购买保险也是对自己的一种保障，如果还有不理解的地方也可以求助 律师 。

如果公司给职工购买确定工伤后公司怎么赔偿 了相应确定工伤后公司怎么赔偿 的工伤保险确定工伤后公司怎么赔偿 的话确定工伤后公司怎么赔偿 ，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

1、职工(包括 农民工 )发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病确定工伤后公司怎么赔偿 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内确定工伤后公司怎么赔偿 ，向统筹地区劳动保障行政部门 工伤认定 机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请确定工伤后公司怎么赔偿 的确定工伤后公司怎么赔偿 ，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、申请人提出工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交有关材料，若申请人提供材料不完整确定工伤后公司怎么赔偿 的，工伤认定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。 4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。 5、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的 证据 进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担 举证责任 。 6、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在20个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼 代理 人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。 7、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存20年。 8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政 诉讼 。 《 工伤保险条例 》第十七条 《工伤保险条例》第十八条 《工伤保险条例》第十九条 《工伤保险条例》第二十条