自驾车上班出意外属于工伤吗

根据《工伤保险条例》（行政法规）第十四条第六项规定和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题自驾车上班出意外属于工伤吗 的规定》（法释〔2014〕9号）第六条等法律、司法解释规定自驾车上班出意外属于工伤吗 ，职工在“上下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

具有下列条件之一的，应当认定为“上下班途中”的情形：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中自驾车上班出意外属于工伤吗 ；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

参考资料内容如下：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

一、自驾车上下班自驾车上班出意外属于工伤吗 ，在上下班路上出现非本人主要责任自驾车上班出意外属于工伤吗 的交通事故伤害，属于工伤。即使本人声明（诺允合同关系）了，也无效。不影响工伤职工申请工伤认定，因为违反法律规定自驾车上班出意外属于工伤吗 的合同无效。

二、公司出于安全生产或安全管理需要，作出禁止自驾车上下班（统一坐公司班车上下班），并告知员工，员工已知并承诺出现事故不需要公司负责自驾车上班出意外属于工伤吗 的，从合同关系上是约定明确、从行为责任上是甘担风险、从法理推定上是严重违反了用人单位自驾车上班出意外属于工伤吗 的管理制度、从法律性质上（不服从安全管理制度）明知存在危险而故意行为具有自伤自残因素，公司完全可以提出免责主张。如果是法官实事求是的公正裁判，一般会支持公司主张。

综上，员工应当遵守公司安全管理制度或规定。否则，真出事时有可能得不到工伤待遇。

上下班途中非本人主要责任自驾车上班出意外属于工伤吗 的交通事故受伤死亡是工伤

自己主要责任或全责就不是工伤

上班途中发生交通事故自驾车上班出意外属于工伤吗 ，如果当事人不对该事故负主要责任的，或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，算工伤自驾车上班出意外属于工伤吗 ；如果当事人负事故的主要责任，或者没有上述城市轨道交通等事故伤害的，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的自驾车上班出意外属于工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【温馨提示】

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上下班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论自驾车上班出意外属于工伤吗 ，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

【法律分析】

交通事故可以认定工伤的有以下条件自驾车上班出意外属于工伤吗 ：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的交通事故责任认定书或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其自驾车上班出意外属于工伤吗 他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿范围：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、上班途中出车祸是工伤吗

上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件自驾车上班出意外属于工伤吗 ：

第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;

第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤自驾车上班出意外属于工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其自驾车上班出意外属于工伤吗 他情形。

二、职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。