试用期内生病住院被辞退

不会。不论是不是在试用期试用期内生病住院被辞退 ，用人单位不能因为员工生病就辞退员工试用期内生病住院被辞退 ，这样是不合法试用期内生病住院被辞退 的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的试用期内生病住院被辞退 ，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退试用期内生病住院被辞退 ，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定试用期内生病住院被辞退 的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知，在劳动者患病治疗期间，也就是我们说的法定的医疗期内，作为用人单位是不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。换言之，在这样的情况下，其实单位还是可以解除合同，但解除的理由不能是非过失性解除和经济性裁员两种情况中的任一种。另外，考虑到试用期也是属于劳动合同期限中的一部分。所以，对于那种在试用期患病的劳动者而言，也是应当依法享有法律规定的三个月的医疗期。而在这段期间内，用人单位还不得单方面解除劳动合同，主要也就是不允许单位违法解除劳动合同。员工在试用期内生病了的，单位不能随意的解除合同，当然存在特殊情况的话，那么还是允许单位与生病员工解除劳动合同的。

拓展资料：在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可。

法律依据：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

不会。不论员工是不是在 试用期 ，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得 解除劳动合同 。 《 劳动法 》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同试用期内生病住院被辞退 ： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的试用期内生病住院被辞退 ； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的试用期内生病住院被辞退 ； （三） 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政 法规 规定的其他情形。

试用期请病假试用期内生病住院被辞退 ，公司是不能辞退劳动者的试用期内生病住院被辞退 ，用人单位辞退属于违法辞退试用期内生病住院被辞退 ，应当向劳动者 支付赔偿金 。n法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行试用期内生病住院被辞退 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。n

依据《 劳动法 》第二十五条试用期内生病住院被辞退 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 试用期内生病住院被辞退 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人试用期内生病住院被辞退 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 综上，单位只有在满足一定条件的情况下才可以辞退员工。