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辞工收了工资还能告公司吗
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离职一个月后还可以去劳动局告公司离职一个月可以到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁辞工收了工资还能告公司吗 ，告你辞工收了工资还能告公司吗 的原单位辞工收了工资还能告公司吗 的。只要合同解除后追诉期里都能申请仲裁要求企业补缴社保或者支付补偿金。
辞职了还能告公司没签订劳动合同么!辞职辞工收了工资还能告公司吗 了能告公司没签订劳动合同辞工收了工资还能告公司吗 ，劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同辞工收了工资还能告公司吗 的双倍工资。
法律分析
从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为辞工收了工资还能告公司吗 你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有辞工收了工资还能告公司吗 你名字和公章或老板签字的的书面材料等。如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。如果是劳动者和用人单位建立了事实上的劳动关系，而用人单位又没有在一个月之内给劳动者签订劳动合同，那么到劳动者辞职也是可以去告用人单位的，因为用人单位这是属于违法的情况，但是要告用人单位，也必须注意这个具体的时效。通常这个时效是在一年之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我被辞职，公司给我结清了工资，但是公司没有和我签订合同，我还可以告公司吗仲裁时效只有一年，如果超过辞工收了工资还能告公司吗 了一年，就会丧失胜诉权。在仲裁时间内可以，胜诉机会非常大。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，辞工收了工资还能告公司吗 你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我离职了还没有发工资可以告公司吗离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报辞工收了工资还能告公司吗 ，因此需要看劳动者和用人单位的约定辞工收了工资还能告公司吗 了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
离职后能告公司隔月发工资吗？个隔月发工资又没有不发辞工收了工资还能告公司吗 ，公司可能因为经济周转困难拖欠了一下辞工收了工资还能告公司吗 ，工资又不是没有给，作为一个公司员工，理解一下公司的困境吧，很多企业，很多公司都很困难维持的。自己不做企业不做公司是理解不了！当然，维护自己的合法权益是应该的。只是现在已经离职了，还有什么不服气的呢，不服气的话可以去跟公司要求赔付自己一个月工资的利息还是想怎么样？其实自己已经选择了离开这家公司，因为对这家公司没有信心，选择自己更好的工作是合理合情合法的这件事情没有对自己造成什么损失，一个月工资的利息也没几个钱，所以没必要再纠结过去的事情，只是重新选择公司的时候看一下公司的发展再进入公司。
