骨盆骨折私了赔多少合适案例

车祸骨盆骨折赔偿标准如下骨盆骨折私了赔多少合适案例 ：1.医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2.误工费。按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.伙食费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。4.护理费。一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.交通费。以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。6.造成残疾的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年骨盆骨折私了赔多少合适案例 ；七十五周岁以上的按五年计算。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条，侵害骨盆骨折私了赔多少合适案例 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议去鉴定机构评定伤残等级，至于赔偿骨盆骨折私了赔多少合适案例 的话，一部分是按照伤残等级来赔偿，一部分就是你们要去法院民事诉讼，附带民事赔偿，包括的项目最好是找个律师。能多赔点就多赔点。

如果你们是私骨盆骨折私了赔多少合适案例 了的话。那就不好说了。

如果能证明与单位存在劳动关系骨盆骨折私了赔多少合适案例 ，比如，劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿骨盆骨折私了赔多少合适案例 的录音等，可以申请工伤认定。

申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）“骨盆骨折严重移位，症状明显者”是七级。

该标准有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”

最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准。

暂按七级计算工伤待遇主要有：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数（你可以按12个月计算）

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

计算：本人工资X13

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

如果是四川绵阳，按当地的标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为七级伤残为36个月的当地上年度职工月平均工资。我在网上搜的2010年绵羊职工平均工资为26347元，月平均工资为2195.58元（你可以再核实一下）

计算：2195.58X36=79040.88元

如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿时1、2、3、4项相加。

如果实在无法证明与单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，可以诉至法院，要求人身损害赔偿，参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及后面的相关条款。

提交回答后才看到你的问题补充，有合同就可以申报工伤。

伤者是四处绵阳吗？我是按绵阳计算的。

一般都是按伤残等级定价钱吧骨盆骨折私了赔多少合适案例 ，具体也不骨盆骨折私了赔多少合适案例 了解你的情况。

盆骨骨折保守治疗未做手术可以算十级；4根肋骨骨折如果导致胸廓畸形可以达到八级（若不存在胸廓畸形骨盆骨折私了赔多少合适案例 ，也至少在十级或者是九级）；肾损伤做骨盆骨折私了赔多少合适案例 了探查或修补术属于九级；小肠切除70公分骨盆骨折私了赔多少合适案例 ？小肠算是部分切除，属于八级伤残。

对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。