给员工买了工伤险还需要赔吗

工伤社保赔偿后,企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇1.工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用给员工买了工伤险还需要赔吗 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付给员工买了工伤险还需要赔吗 ：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的给员工买了工伤险还需要赔吗 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付给员工买了工伤险还需要赔吗 ：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

交给员工买了工伤险还需要赔吗 了工伤保险给员工买了工伤险还需要赔吗 ，分为两种情况：

1、工人没有离职，还在继续工作。

发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、工人离职，需要支付赔偿金。

支付的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第一条：

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第六十条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工发生工伤，老板给员工购买给员工买了工伤险还需要赔吗 了保险，这种情况公司不用出钱，可以由保险公司进行赔付。

每一家用人单位都有责任，有义务为正式员工购买相关保险，如果不购买保险的话，已经涉嫌违法，因此给员工买了工伤险还需要赔吗 我们在生活中也要了解相关知识。如果一家用人单位长期不给劳动者缴纳相关保险的话，那么给员工买了工伤险还需要赔吗 我们也可以学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，同时需要注意的是单位购买的团体人身意外险，保险赔付是直接归属到职工个人，因此与单位没有任何关系。

1、员工发生工伤之后应该如何处理？

每个人在生活中总会碰到一些自己难以解决的问题，如果在工作时间内出现生命安全问题的话，一定要及时的向当地劳动部门申请工伤鉴定，申请工伤鉴定之后可以由相关保险公司进行一定的赔付，如果赔付钱财不足的话，也可以直接向用人单位提起诉求，这样可以帮助我们更好的解决问题。

2、用人单位不给员工及时缴纳保险，应该如何解决？

根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者工作30日之后，就应该及时缴纳相关保险，如果没有缴纳保险的话，那么已经涉嫌违法，因此我们在生活中也应该学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，同时工伤保险也是社会保险的一部分，是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使用人单位为员工购买了意外伤害保险，仍然需要办理工伤保险进行补充。

3、公司给员工缴纳社保有哪些事情需要注意？

在进行社保缴纳之前，必须要先携带好相关材料，参保人员本人的身份证复印件一张，参保人员本人一寸照两张参保人员的个人信息登记表，以及社保增员表，还有参保人员个人的投保单，都必须要准备完善，这样才可以保障正常的社保缴纳，社保最好不要产生断缴时间过长的情况，这样才可以不影响自己的正常生活。

买给员工买了工伤险还需要赔吗 了工伤保险的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的给员工买了工伤险还需要赔吗 ，在停工留薪期内给员工买了工伤险还需要赔吗 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为7~10级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从上述规定看出，除了工伤保险基金应当支付的费用以外，用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利以及终止或者解除劳动合同时劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。

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依据《工伤保险条例》

第一条为给员工买了工伤险还需要赔吗 了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病给员工买了工伤险还需要赔吗 的职工获得医疗救治和经济补偿给员工买了工伤险还需要赔吗 ，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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