工伤报了新农合还能告老板吗

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《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤报了新农合还能告老板吗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区工伤报了新农合还能告老板吗 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

扩展资料：

工伤保险的特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

参考资料来源：百度百科 - 工伤保险条例

一般来说,工伤医疗费用是该用人单位支付工伤报了新农合还能告老板吗 的,当事人而不应该用虚假证据去享受新农合医疗报销.不过,报没报新农合医疗报销.都不影响去向法院起诉工伤报了新农合还能告老板吗 的权利,只不过如果当事人要到法院去起诉,就应该去主动退回新农合所报销了工伤报了新农合还能告老板吗 的医疗费用,否则,事后报销单位也会向当事人追讨的。

如果存在劳劳动关系工伤报了新农合还能告老板吗 ，且在发生工伤后一年之内工伤报了新农合还能告老板吗 ，可以申请工伤认定。与用人单位产生争议纠纷工伤报了新农合还能告老板吗 的，可以申请劳动仲裁，这是处理劳动争议纠纷的前置程序，对劳动仲裁不服或劳动仲裁不予受理的，才能向人民法院提起诉讼。

当事人治疗费用虽然已经部分报销工伤报了新农合还能告老板吗 ，但是当事人还可以就误工费工伤报了新农合还能告老板吗 ，护理费等费用进行起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题工伤报了新农合还能告老板吗 的解释 》第十七条规定， 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出工伤报了新农合还能告老板吗 的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其工伤报了新农合还能告老板吗 他合理费用。

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