工伤保险宣传短视频文案

企业宣传片文案馔写思路

文字表现形式：

为工伤保险宣传短视频文案 了更好表现企业形象工伤保险宣传短视频文案 ，在语言选择上，一部分采用工整、对仗的句式，以表达品牌力度与恢弘气势。整体行文则体现一种沉稳，简洁，有力度，唯美的风格，以保证与企业整体形象相一致，力求展现企业蒸蒸日上的面貌、反映企业无限的发展前景

文字表现特征：

为了不断加深观看者对品牌与企业的认识，所以，行文中在每一段切换处，均多次重复“顶呱呱（顶瓜瓜）”这一名称，以求强化品牌的记忆力，从而使品牌深入人心，最终达到引起重视，强化品牌意识的效果。

在表现品牌价值等起始与结束部分，为营造一种想象的氛围，制造一个回味的意境，同时也为了结合宣传片特点，故文字简短，而且在段与段之间没有关联词或衔接词。但在每一段的阐述后，都有一句概括本段的短句。

语言述求方法

不站在企业的角度表述文章，而是站在一个消费者感受品牌、感受企业角度与过程叙述，以求与观看者思维同步，同时容易引起共鸣，产生购买欲望并且增强品牌忠诚度。

遵循宗旨

突出企业关爱健康、引领时尚

字数控制

按照一般宣传片的贯列，语速以每分钟80-100字计，10分钟片长，故字数在1000字左右，而目前为1600字，故要删节与改动，望集思广益，提出建议

例：

企业宣传片文案

1、引言

经纬之乡

富泽之地

物华天宝

卧虎藏龙

2、品牌价值、品牌文化与品牌内涵

（品牌价值）

采撷天地自然色彩，关爱民众健康生活

顶瓜瓜，一个顶级彩棉服饰品牌

让每一个人的生活更具价值

顶瓜瓜，

彩棉服饰

采撷自然光辉

绵延健康生活

（品牌文化）

传承东方服饰古典神韵，博采西方品牌经典时尚

古典，现代

让每一件服饰传递一种独特的品位与潮流

天然，高贵，时尚，健康

顶瓜瓜，一个响亮的知名品牌

让我们共同感受，超越服饰本身的内涵与文化

（品牌内涵）

顶瓜瓜

顶天地正气，问人间冷暖

3、企业历程、企业体系、企业精神与企业展望

2002年，顶瓜瓜诞生于著名的纺织之乡—常州，短短两年之间，顶瓜瓜已经成为目前广具影响力的品牌之一。

顶瓜瓜，一个迅速崛起的品牌，百经商海锤炼，却独秀品牌之林，依靠的是诚信、质量、创新、服务，毅力、信心、人才、理念的共同组合。

顶呱呱的企业精神：诚信；卓越；旺盛的企图心；意志力；团对精神；创新意识；学习；责任：忧患意识。

顶呱呱的行动口号：不断否定自己，不断开拓创新

顶呱呱的经营理念：让客户赚钱，让顾客满意，让公司强大，让员工增殖

顶呱呱在成长中不断探索。

依托江苏纺织之乡的成熟技术和专利优势，凭借强大的生产能力，超强的设计能力，与国际接轨的研发能力、实战的营销策略，顶呱呱，无可辩驳的成为行业霸主。

目前，顶呱呱的营销网络遍布全国，营销网点达两千多个。在巩固国内市场的同时，顶呱呱又来到了美国、日本、荷兰等60多个国家和地区，年出口创汇5000多万美元，总销售额已突破12亿元。

天然的新疆种植基地，108台日本先进喷气式织机生产线，1000多万平米年产量，以及创建中的650亩工业园，5000台配套加工设备，六个现代化生产车间，2800多万套年产量，为营销网络构筑强大的平台保证。

顶瓜瓜，一流的原料，一流的设备，一流的人才，一流的营销体系，一流的网上定货保证。

顶瓜瓜，构建CSI系统工程，在全国范围内实行统一的品牌、统一的形象，统一的管理，统一的价格

顶瓜瓜，注重品牌建设，维护品牌价值，

顶瓜瓜，向全国消费者郑重承诺，永不打折！

品质不打折！服务不打折！价值不打折！

顶瓜瓜，永远感受成功品牌的信心与保证

思而悟，悟而行，行必高远。

顶呱呱的最高追求：用20年时间，创建一个令世人瞩目、尊敬的一流企业。

顶呱呱的企业使命：为中国老百姓手中的钱创造更多价值

4、服饰特色、服饰设计

顶瓜瓜，第一个获得国际环境认证证书，同时获得国家绿色环境标志认证。

顶瓜瓜，色彩天成，无污染，不含化学颜料，不含偶氮等有害物质

沉稳，内敛，质朴，品位

顶瓜瓜，用自然之美扮美世界。

依托纽约、香港、上海等世界一流的设计公司，无论内衣、绒衫、针织，家纺，还是童装、T恤、衬衫、家居服、袜子，顶瓜瓜的十大系列800多个品种，款式与世界流行同步。

顶瓜瓜，创造流行新焦点

顶瓜瓜，一个专为白领精英倾力打造的品牌服饰

顶瓜瓜，拥抱自然，拥抱健康

5、感受

柔软，舒适、贴心、细致

顶瓜瓜

更健康，更自信

穿上顶瓜瓜的那一刻，心儿似乎更贴近自然。

顶瓜瓜，

源于自然，回归自然

顶呱呱

引领时尚新潮流，倡导健康新生活

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【2017工伤保险宣传活动总结1】

近日工伤保险宣传短视频文案 ，重庆城口县集中开展2017年工伤保险集中宣传活动工伤保险宣传短视频文案 ，通过多种形式宣传《工伤保险条例》和社会保险法中有关工伤保险的规定工伤保险宣传短视频文案 ，以及国家有关工伤保险的相关法律法规政策，全面深入推进我县《工伤保险条例》的贯彻实施，增强用人单位和职工遵法守法意识，依法维护职工工伤保险权益。

此次活动主要举办现场政策咨询活动，发放《工伤保险法规政策宣传册》、重庆市工伤保险政策解读资料、建筑行业参加工伤保险宣传资料等共计800余份;推广 “重庆掌上12333”手机APP、“重庆社保”微信公众号等网上查询平台，让广大参保群众足不出户就可以查询个人社保缴纳情况。

此次活动的开展，极大的提升工伤保险宣传短视频文案 了广大群众对工伤保险新政策的认知，加强工伤保险宣传短视频文案 了劳动者依法维护自身合法权益的意识，增强了用人单位遵法守法自觉性，得到了广大群众和用人单位的一致好评。

【2017工伤保险宣传活动总结2】

为大力宣传普及工伤保险政策法规，进一步增强广大用人单位和职工的知法守法和权益意识，有效防范各类工伤事故和职业危害，切实维护广大职工工伤保险权益，按照人社部统一安排，我市于4月下旬至7月底，在全市开展以“推进同舟计划，建设安全天津”为主题的政策宣传活动。并于7月2日，在全市组织开展工伤保险集中宣传日活动。集中宣传日当天，全市各级人力社保部门和经办机构将采取设立宣传点、深入建筑工地上门服务等形式，发放宣传材料，现场解答政策问题。

本次宣传活动，在继续发挥好传统媒体宣传作用的基础上，还将充分利用现代数字媒体全方位、多维度开展活动。一是在市人社局官网和政务微博刊登工伤保险政策解读。二是通过移动运营商发送工伤保险公益宣传短信。三是从5月27日起为期2个月，在天津广播电台新闻台、交通台和相声台黄金时段三档栏目，播放工伤保险公益宣传提示语。四是在新浪网创设天津工伤预防网页，宣传工伤保险政策法规、普及工伤预防知识。

通过向用人单位和职工全面宣传工伤保险认定鉴定、待遇支付、工伤预防与康复等方面的`工作流程和管理规范，进一步提高工伤保险的认知度，增强广大用人单位和职工知法遵法守法意识，营造良好的社会氛围。

为提升广大职工群众对工伤保险的认知度，今年人社部与全国总工会创新宣传手段，联合开展“工伤保险知识微信答题抢红包”活动，只要关注“中国工伤保险”微信公众号，答对全部10道题即可获得抢红包机会。

【2017工伤保险宣传活动总结3】

日前，仙海区分别在海珀澜山、锦烁度假酒店、铂金海岸等三个建筑工地开展工伤保险集中宣传活动，旨在全力推进“同舟计划”建筑业参加工伤保险工作，切实维护农民工合法权益。

活动主要采取张贴标语、发放资料、宣讲政策、解答问题、播放宣传片等形式，对《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规进行宣传。

通过向用人单位和职工全面宣传工伤保险认定鉴定、待遇支付、工伤预防与康复等方面的工作流程和管理规范，进一步提高工伤保险的认知度，增强广大用人单位和职工知法遵法守法意识，营造良好的社会氛围。

【2017工伤保险宣传活动总结4】

为进一步贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》等劳动保障法律法规，做好建筑业农民工参加工伤保险“同舟计划”攻坚验收工作，切实维护人民群众的工伤保险权益。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于组织开展2017年全省工伤保险集中宣传活动的通知》(豫人社办函[2017]125号)文件精神，2017年6月28日我市工伤保险中心在人民广场组织了以“推进建筑业参加工伤保险，维护广大劳动者合法权益”为主题的集中宣传活动。

此次活动采用悬挂宣传横幅、发放宣传手册、扑克、工伤保险宣传光盘，利用广场电子屏播放工伤保险政策、解读政策文件及现场咨询等多种形式进行宣传。活动现场共悬挂横幅6条，发放资料1000余份，宣传扑克800余副，接受现场咨询500余人。

当天，活动反响良好，不仅扩大了工伤保险的社会知晓度和影响面，而且引导大家更加“知法”“懂法”，对宣传和推动全市工伤保险工作起到了积极作用。

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用人单位缴纳工伤保险宣传短视频文案 的是五险，而不是五金。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。养老保险工伤保险宣传短视频文案 ：在退休时，符合条件的，可以领取退休金。医疗保险：在生病治疗时，可以报销部分医疗费用。失业保险：在失业时，符合条件的，可以领取失业保险金。工伤保险：在发生工伤享受工伤保险待遇的时候，可以保险工伤保险基金支付的费用。生育保险：在生育的时候，可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

法律分析：1、养老保险是靠山，老有所养才平安2、青年不参保，老了怎养老！年青不缴费，老了没有生活费3、社会保险是民生之本，参加保险是幸福之源4、缴费年限长、缴费缴工伤保险宣传短视频文案 的多，养老金水平高5、加大养老保险扩面力度，提高企业法人和劳动者参保意识。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助工伤保险宣传短视频文案 的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2015年建筑业工伤保险新政策解读

建筑业农民工纳入工伤保险

5日从人力资源和社会保障部了解到工伤保险宣传短视频文案 ，根据日前出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求工伤保险宣传短视频文案 ，全国3600万建筑业农民工将被纳入工伤保险。

为避免项目竣工后才完成工伤认定鉴定的工伤职工工伤保险待遇不落实的问题，意见规定，对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定鉴定的，均依法享受各项工伤保险待遇。

人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会

关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见

人社部发〔2014〕103号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、住房城乡建设厅(委、局)、安全生产监督管理局、总工会工伤保险宣传短视频文案 ：

改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题。

为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：

一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一;安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。

二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。

三、科学确定工伤保险费率。各地区人力资源社会保障部门应参照本地区建筑企业行业基准费率，按照以支定收、收支平衡原则，商住房城乡建设主管部门合理确定建设项目工伤保险缴费比例。要充分运用工伤保险浮动费率机制，根据各建筑企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用等情况适时适当调整费率，促进企业加强安全生产，预防和减少工伤事故。

四、确保工伤保险费用来源。建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

五、健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据;按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。

六、规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定程序。职工发生工伤事故，应当由其所在用人单位在30日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门调查确认工伤的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由其所在用人单位负担。各地社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构要优化流程，简化手续，缩短认定、鉴定时间。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。探索建立工伤认定和劳动能力鉴定相关材料网上申报、审核和送达办法，提高工作效率。

七、完善工伤保险待遇支付政策。对认定为工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和用人单位应依法按时足额支付各项工伤保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇;其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的`特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。

八、落实工伤保险先行支付政策。未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任;用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还;不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。

九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。

十、加强工伤保险政策宣传和培训。施工总承包单位应当按照项目所在地人力资源社会保障部门统一规定的式样，制作项目参加工伤保险情况公示牌，在施工现场显著位置予以公示，并安排有关工伤预防及工伤保险政策讲解的培训课程，保障广大建筑业职工特别是农民工的知情权，增强其依法维权意识。各地人力资源社会保障部门要会同有关部门加大工伤保险政策宣传力度，让广大职工知晓其依法享有的工伤保险权益及相关办事流程。开展工伤预防试点的地区可以从工伤保险基金提取一定比例用于工伤预防，各地人力资源社会保障部门应会同住房城乡建设部门积极开展建筑业工伤预防的宣传和培训工作，并将建筑业职工特别是农民工作为宣传和培训的重点对象。建立健全政府部门、行业协会、建筑施工企业等多层次的培训体系，不断提升建筑业职工的安全生产意识、工伤维权意识和岗位技能水平，从源头上控制和减少安全事故。

十一、严肃查处谎报瞒报事故的行为。发生生产安全事故时，建筑施工企业现场有关人员和企业负责人要严格依照《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，及时、如实向安全监管、住房城乡建设和其他负有监管职责的部门报告，并做好工伤保险相关工作。事故报告后出现新情况的，要及时补报。对谎报、瞒报事故和迟报、漏报的有关单位和人员，要严格依法查处。

十二、积极发挥工会组织在职工工伤维权工作中的作用。各级工会要加强基层组织建设，通过项目工会、托管工会、联合工会等多种形式，努力将建筑施工一线职工纳入工会组织，为其提供维权依托。提升基层工会组织在职工工伤维权方面的业务能力和服务水平。具备条件的企业工会要设立工伤保障专员，学习掌握工伤保险政策，介入工伤事故处理的全过程，了解工伤职工需求，跟踪工伤待遇支付进程，监督工伤职工各项权益落实情况。

十三、齐抓共管合力维护建筑工人工伤权益。人力资源社会保障部门要积极会同相关部门，把大力推进建筑施工企业参加工伤保险作为当前扩大社会保险覆盖面的重要任务和重点工作领域，对各类建筑施工企业和建设项目进行摸底排查，力争尽快实现全面覆盖。各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工工伤保险权益。人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。有关部门和工会组织要建立部门间信息共享机制，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤保险、安全生产监管等信息，实现建筑业职工参保等信息互联互通，为维护建筑业职工工伤权益提供有效保障。

交通运输、铁路、水利等相关行业职工工伤权益保障工作可参照本文件规定执行。

各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和工会组织要依据国家法律法规和本文件精神，结合本地实际制定具体实施方案，定期召开有关部门协调工作会议，共同研究解决有关难点重点问题，合力做好建筑业职工工伤保险权益保障工作。

人力资源社会保障部

住房城乡建设部

安全监管总局

全国总工会

2014年12月29日

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