如何不赔偿辞退员工

用人单位辞退员工不用补偿如何不赔偿辞退员工 的条件在法律条文中有所规范。根据《劳动合同法》第三十九条如何不赔偿辞退员工 的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其如何不赔偿辞退员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上情形之一的，用人单位辞退员工时不用赔偿。

第一种情况如何不赔偿辞退员工 ：在试用期间被证明不符合录用条件的。公司就可以在试用期内主张和公司员工解除劳动合同关系如何不赔偿辞退员工 ，同时不需要支付赔偿。但是如何不赔偿辞退员工 ，公司通过此种方式解除如何不赔偿辞退员工 ，需要公司提供充足的证据如何不赔偿辞退员工 ，比如招聘时的具体条件和原始证据，其次还需要提供试用期员工被证明不符合录用条件的证据。

第二种情况：员工严重违反公司规章制度。如果说员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以解除和员工的劳动关系。但是，通过此种理由解除劳动关系，首先要满足公司的规章制度存在具体条款且制定程序和内容合法，其次还需要将合法制定的规章制度告知给员工。公司的规章制度制定程序上要求通过职工（代表）大会提出讨论和具体修改意见才算合法，同时规章制度的具体内容不能违法法律法规的规定，一旦公司的规章制度违法法律法规规定，那么该公司的规章制度无效。

第三种情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如果员工在履行职务的过程中发生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么公司是可以主张和员工解除劳动关系并且不支付经济补偿。

拓展资料：员工被依法追究刑事责任，那么公司可以开除员工且不用赔偿。一般追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作开展，所以法律才这么规定。一般的违法行为公司不能根据这条开除员工，比如因超速被交警处罚款，因打架寻衅滋事被派出所拘留等，这些都是行政处罚，不属于追究刑事责任范畴。

法律依据：根据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有关），公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条件。

《 劳动合同法 》规定如何不赔偿辞退员工 ，劳动者有下列情形之一的如何不赔偿辞退员工 ，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付 经济补偿金 。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。