无固定期限合同裁员补偿标准

裁员时首先裁较短固定期限劳动合同无固定期限合同裁员补偿标准 的员工无固定期限合同裁员补偿标准 ，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？

一、赔偿金额为0。

就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形无固定期限合同裁员补偿标准 ：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。

如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。

一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！

【法律分析】无固定期限合同裁员补偿标准 ：无固定期限劳动合同无固定期限合同裁员补偿标准 的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合同裁员补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约

（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】：1、无固定期限劳动合同解除无固定期限合同裁员补偿标准 ，如果是协商一致无固定期限合同裁员补偿标准 的话无固定期限合同裁员补偿标准 ，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同无固定期限合同裁员补偿标准 的无固定期限合同裁员补偿标准 ，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。.即以下两个参考条件： 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

【法律依据】：《中华人民共和国合同法》 第三十条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。