没有上岗证合同工被劝退

没有上岗证合同工被劝退 你好没有上岗证合同工被劝退 ，没有上岗证书开除你是可以的，赔不到钱。

劳动者没有上岗证没有上岗证合同工被劝退 ，公司不是开除没有上岗证合同工被劝退 ，而是按规定辞退劳动者。

会被辞退。教师编的容缺期限仅一年没有上岗证合同工被劝退 ，到期还未取得资格证将予以解聘。教师招聘的公告中都表明没有上岗证合同工被劝退 ：已被录取的未取得教师资格证书的人员没有上岗证合同工被劝退 ，须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书，否则期满不予聘任，予以解聘。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

编制教师优势

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。