无固定期限劳动合同辞职

无固定期限劳动合同不可以随时辞职无固定期限劳动合同辞职 ，无固定期限合同只是对合同期限无固定期限劳动合同辞职 的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是根据劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。

要解除劳动合同的，必须依照法律规定的程序进行。可以与用人单位协商解除。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析无固定期限劳动合同辞职 ：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位无固定期限劳动合同辞职 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位无固定期限劳动合同辞职 ，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间无固定期限劳动合同辞职 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿无固定期限劳动合同辞职 的无固定期限劳动合同辞职 ，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、个人提出离职分三种情况

1、无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障，同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班，无固定期限劳动合同辞职 我们都有必要签订一份合法的劳动合同，对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由，拖欠公司，我们可以直接申请劳动仲裁。

在日常生活中无固定期限劳动合同辞职 ， 劳动合同 是每个上班族都熟悉的。劳动合同分为固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同 两种，最近不少网友咨询无固定期限劳动合同主动 辞职 会有什么补偿，在这里回答是无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。 一、无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿 签无固定期限劳动合同辞职 了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 的。劳动者依据《 劳动合同法 》 第三十七条规定 解除劳动合同 的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据 《劳动合同法》 第三 十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同无固定期限劳动合同辞职 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其无固定期限劳动合同辞职 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、个人提出离职分三种情况 1、无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障，同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班，无固定期限劳动合同辞职 我们都有必要签订一份合法的劳动合同，对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由，拖欠公司，我们可以直接 申请劳动仲裁 。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同无固定期限劳动合同辞职 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时无固定期限劳动合同辞职 ，基本是没有区别无固定期限劳动合同辞职 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同无固定期限劳动合同辞职 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》