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工厂破产怎么补偿员工
您好，这种情况应当按照《劳动合同法》44条第四项、46条、47条规定向员工支付经济补偿金，即按照在工厂工厂破产怎么补偿员工 的工作年限计算补偿金。
具体工厂破产怎么补偿员工 的计算标准见《劳动合同法》4 7条规定工厂破产怎么补偿员工 ：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂破产怎么补偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭员工如何补偿根据《 企业破产法 》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴工厂破产怎么补偿员工 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 如果是公司的高管工厂破产怎么补偿员工 ，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的 社保 待遇或在工作期间因 工伤事故 所应获得补助。 抚恤费用即职工因 工伤 亡后其家属应享受的 抚恤金 。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、 医疗保险 费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其工厂破产怎么补偿员工 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《 劳动合同法 》具体包括： 因 解除劳动合同 应当支付的补偿金； 克扣、拖延工资应当支付的补偿金； 因 劳动合同终止 应当支付的补偿金； 法律、法规规定的其工厂破产怎么补偿员工 他应当支付的补偿金。 上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 劳动争议 发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 补偿金按 工龄 计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为： 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做工厂破产怎么补偿员工 了十年，应该给十个月补偿金。
工厂破产倒闭员工如何赔偿一、正面回答
根据相关法律工厂破产怎么补偿员工 ，企业倒闭工厂破产怎么补偿员工 ，应按规定给予员工解除合同补偿金工厂破产怎么补偿员工 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、分析
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
三、工厂如何申请破产流程？
工厂申请破产流程：
1、提出整顿申请；
2、提出和解协议草案；
3、和解协议的讨论；
4、制定整顿方案；
5、企业整顿情况的监督；
6、裁决整顿结果。
企业破产职工怎么补偿？公司被依法宣告破产工厂破产怎么补偿员工 ，员工与公司的劳动合同终止工厂破产怎么补偿员工 ，公司应当向员工支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这类问题比较复杂，不是简单一两个法条就能解决的，对律师的专业要求也比较高，碰到这类问题，最好问问专业人士，以免留下后遗症。像上海的徐宝同律师团队，深圳的乔霖律师团队，都是破产清算方面做的比较好的律师团队，他们在公司破产清算处理方面比较有经验，算是国内比较专业的破产清算律师团队。如果对我的回答满意请采纳
