员工工作15年辞职有哪些待遇

主动离职得不到赔偿员工工作15年辞职有哪些待遇 ，正常情况下解除合同可以赔偿十五个月平均工资。可以和单位协商赔偿员工工作15年辞职有哪些待遇 的金额。

劳动争议仲裁申请书 申诉人：韦××员工工作15年辞职有哪些待遇 ，女，壮族，19××年×月×日出生，籍贯：广西××市××县，住址：广西××市××县××乡××村××屯，联系电话：0760-5×××××××，被诉人：中山市××××有限公司，地址：中山市××镇××工业区，法定代表人：陈××，职务：董事长，联系电话：0760-6××××××。请求事项：一、 请求确认申诉人与被诉人存在劳动关系；二、 责令被诉人支付克扣员工工作15年辞职有哪些待遇 的申诉人于2006年8月25日至2006年9月26日期间员工工作15年辞职有哪些待遇 的工资、加班费共535.82元（已经扣除被诉人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 责令被诉人支付克扣拖欠工资总额员工工作15年辞职有哪些待遇 的25%的经济补偿金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 责令被诉人为申诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、 责令被诉人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、 责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共182元。（服装费：28元，伙食费：154元）七、 责令被诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：申诉人于2006年8月24日到被诉人处应聘，被录用为胚布仓文员，8月25日正式上班。入职时，被诉人交给申诉人一份由被诉人自行拟定条款的协议书，要求签字，申诉人签了字。此份协议书约定：基本工资为575元/月，每月月底发放上月工资。进厂工作后，双方未签订劳动合同，被诉人也没有为申诉人参加社会保险。2006年9月1日，广东省政府将中山市的最低工资标准由574元/月调高至690元/月。申诉人多次找到被诉人要求签订正式劳动合同，为申诉人参加社会保险，变更进厂时签订的协议书中的工资标准，被诉人多次拒绝；且被诉人未经申诉人同意,强行安排每日工作12小时。申诉人对此不服，于9月26日以“厂方未处理相关事宜”为由申请辞职，被诉人不同意，强迫申诉人将辞职理由更改为“家中有事”，才同意让申诉人办理了离职的工作交接手续。但是，自9月26日办完辞职手续后，被诉人一直拖延，拒不结算工资给申诉人。申诉人多次投诉，后在三角劳动和社会保障分局的帮助下，被诉人被迫于10月4日和10月31日为申诉人结算了部分工资（含加班费）计883元，尚克扣部分工资535.82元至今未付。（具体见申诉人财产损失清单）综上所述：被诉人故意拖延不订立劳动合同，拒不为劳动者（申诉人）参加社会保险，故意以低于省政府规定的最低工资标准向申诉人支付工资，故意强制申诉人超过劳动法规定的日最长加班时间安排申诉人加班。迫使申诉人辞职。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件具体适用法律若干问题的解释》第十五条，被诉人应当向申诉人支付经济补偿金。同时，申诉人辞职，被诉人同意，并于9月26日办理了离职手续。这属于依法经双方协商一致解除劳动关系的行为，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被诉人应当在依法解除或者终止劳动关系的当日一次性结清申诉人的全部工资。但是，被诉人故意拖延至10月31日才结算申诉人部分工资，差额部分至今未付，已经构成违法克扣和拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条的规定，被诉人应向申诉人支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。申诉人未在被诉人处就餐，却要承担伙食费，侵犯了申诉人作为一个消费者的选择权，被诉人向申诉人提供的属于劳动保护用品的服装，应当免费提供，却由申诉人承担，无法律依据。应当返还给申诉人。根据以上事实和法律，申诉人特向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依法公正裁决，伸张正义，为民做主，维护劳动者的合法权益员工工作15年辞职有哪些待遇 ！！此致中山市劳动争议仲裁委员会！ 申诉人：××× 年 月 日 附件:申诉人韦××财产损失清单（附相关法律依据） 一、 克扣工资和加班费损失：共计：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小时，休息日加班：24小时。基本工资为：575元/月，折算小时工资：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工资：27.49元(575÷20.92=27.49)；则申诉人基本工资为：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班费：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班费：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被诉人于10月4日支付8月25日至31日基本工资：130元，加班工资：157元。克扣工资7.45元（137.45－130=7.45），加班费89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小时，休息日加班：24小时。基本工资为：690元/月，折算小时工资：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工资：32.98元（690÷20.92=32.98）。则申诉人基本工资为：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工资：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工资：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被诉人于10月30日支付9月1日至26日基本工资：316元，加班工资：280元。克扣工资162.21元（478.21－316=162.21），加班费276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依据：《关于工作时间折算问题的通知》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条，《广东省人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知》二、克扣、拖欠工资(含加班费)的经济补偿金：345.71元。克扣、拖欠的总金额：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工资：287元，10月30日支付拖欠工资596元）总金额1382.82×25%=345.71元。法律依据：《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条。三、被诉人未缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费的损失；养老保险：70元，工伤保险：7元，失业保险7元，基本医疗保险16元，应为申诉人补缴到社保基金。法律依据：《劳动法》第七十二条，中山市政府关于2006年度社会保险缴费及待遇的通知四、一个月工资的经济补偿金690元。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条五、服装费、伙食费共计182元。法律依据：《劳动法》第五十四条。《劳动防护用品管理规定》第十五条《消费者权益保护法》六、仲裁费用损失520元。（具体以实收为准）法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第61条。 仅供参考

如果在公司工作15年公司没有给员工工作15年辞职有哪些待遇 你购买社保，遇到这种情况可以先和公司进行协商，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应员工工作15年辞职有哪些待遇 的义务，一方面可以要求公司对之前的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，遇到这种情况要及时拿起法律的武器。

和公司协商不成就可以到劳动局进行投诉，要收集好相关的证据，能证明你和公司的劳动关系，但是公司确实没有如实的给员工缴纳社保，到劳动局去申请仲裁，只要员工工作15年辞职有哪些待遇 我们提供的证据是完整的，仲裁是大概率会获胜的，但有时候有一些公司会找各种理由拒不执行，那么我们可以向法院申请强制执行。

千万不要通过不正规的方式来索要赔偿金，有不少人直接到公司进行大吵大闹或者直接选择独门阻碍企业的正常办公，这种讨要的方式很可能会让劳动者由受害方变成过错方，就是我们在维护自己权利的时候，要通过正规的途径，千万不要意气用事直接和公司产生较大的矛盾，可以找相关的律师协助处理，甚至自己直接到老同局去寻求帮助。

现实生活中确实存在较多的不良企业，很多公司都不按时给员工购买社保，而且还不断的对劳动者进行压榨和剥削，找各种理由克扣员工的工资，甚至有不少企业效益下滑，直接将员工辞退，而且不给任何的经济补偿，这其实属于违法行为，劳动者千万不要一味的妥协和容忍这样的行为，只会让企业更加肆无忌惮，通过法律的方式来维护自己的权益。

您好员工工作15年辞职有哪些待遇 ，员工辞职是否能够获得 经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职员工工作15年辞职有哪些待遇 的原因是由于公司方的的过错员工工作15年辞职有哪些待遇 ，其提出离职可以获得经济补偿金，当然，这里的过错需要符合法律的规定，如果员工离职纯粹是自身原因，公司没有“法定”的过错，则员工主动离职无法获得经济补偿金。

那员工在什么情况下主动离职也可以获得经济补偿金呢？主要有以下几种情形

一、公司未向员工提供劳动保护或者劳动条件

公司有义务为员工提供譬如工作场所、办公设备、办公软件等劳动条件，因为没有这些条件，员工无法完成工作任务，员工自身也没有能力提供这些条件。对于特殊工种的员工，比如高空作业的员工，公司需要为他们提供劳动保护。

如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职，公司应该给予经济补偿金。

二、公司未向员工足额发放工资

员工向公司提供劳动力，按照劳动合同的约定，理应获得公司足额支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见，遇到这样的公司让员工苦不堪言，因此离职的不在少数，如果你也有同样的遭遇，主动向公司提离职的同时可向公司主张补偿金，公司不愿意支付可以劳动仲裁。在离职申请书中列明辞职理由为“公司未足额发放工资”，这可作为日后申请劳动仲裁、诉讼的证据。

三、公司未依法为员工缴纳社会保险费

公司必须要为在职员工缴纳社保，如果因公司未缴纳社保离职，员工可要求公司支付补偿金。如果公司没有按照正常工资缴纳社保或者缴纳公积金，员工因此离职是不能获得补偿金的，但可向劳动部门投诉，要求公司补缴社保、公积金。

四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

很多公司会制定规章制度用来规范员工行为、使公司内部运作体系化、标准化。如果公司的规章制度违反法律、法规，对员工自身权益造成损害，比如规定的加班时间过长、加班不予调休且不给加班费等等，员工因此离职可以主张补偿金。

除了上述员工几种主动离职公司应该给付补偿金的情形，还有一些情形，这些情形相对可能不太常见，比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；公司采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；公司违章指挥、强令员工冒险作业危及到员工人身安全的。

出现上述情形，员工主动离职可要求公司给付经济补偿金，其他情况下，员工主动离职无法获得经济补偿金。

事业单位的如果辞职享受的待遇是：

1、如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。

2、如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取员工工作15年辞职有哪些待遇 了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工工作15年辞职有哪些待遇 他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

从以上条款可以看出，劳动者解除劳动合同，除非用人单位有不缴纳社保、拖欠工资等等违法行为以外，不具有主张经济补偿金的权利。用人单位自愿发放的除外。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。

本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法