干活意外受伤怎么理赔

首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同干活意外受伤怎么理赔 ，发生工伤事故干活意外受伤怎么理赔 ，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到干活意外受伤怎么理赔 我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；　2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；　3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)；　4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 　 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

【法律分析】干活意外受伤怎么理赔 ：工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生干活意外受伤怎么理赔 的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

【法律依据】干活意外受伤怎么理赔 ：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的干活意外受伤怎么理赔 ，有关单位或者个人可以依法申请行政复议干活意外受伤怎么理赔 ，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一、存在劳动关系干活意外受伤怎么理赔 的干活意外受伤怎么理赔 ，受伤后可主张工伤赔偿

按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内干活意外受伤怎么理赔 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险，工伤待遇都应该由用人单位承担，员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。

二、投保商业险要求理赔款

如果工厂只为员工投保商业险，商业险赔偿员工后，员工仍然可以向工厂主张工伤医疗保险，两者并不冲突。

三、直接向法院起诉主张人身损害赔偿

如果工厂属于“不具备用工主体资格” 属于劳务关系。受伤工人就不能认定工伤，获得工伤保险待遇。收集证明在工地受伤证据材料，结合住院病历等材料，可直接向法院起诉要求工厂（雇主）承担人身损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《民法典》第一千一百九十二条 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

给人干活受伤干活意外受伤怎么理赔 了的情况下干活意外受伤怎么理赔 ，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。身体受到伤害之后，可先住院治疗干活意外受伤怎么理赔 ；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级向雇主索赔。

工人干活受伤怎么赔偿

工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金；医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

给人干活受伤了怎么办

1、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；

2、民事赔偿方面，根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定，身体受到伤害之后，可先住院治疗；

3、根据医院的诊断病例，及花销费用向侵权人起诉要求赔偿，索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；

4、如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

法律依据：《民法典》第一千一百六十七条

侵权行为危及干活意外受伤怎么理赔 他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。