劳动法补偿金与赔偿金

补偿和赔偿的区别有劳动法补偿金与赔偿金 ：补偿带有补充性劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

补偿和赔偿劳动法补偿金与赔偿金 的区别有劳动法补偿金与赔偿金 ：补偿带有补充性劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿带有惩罚性劳动法补偿金与赔偿金 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行劳动法补偿金与赔偿金 的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

1.适用范围不同

用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同劳动法补偿金与赔偿金 ，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时劳动法补偿金与赔偿金 ，可要求赔偿金。依据第25条解除合同劳动法补偿金与赔偿金 ，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动法补偿金与赔偿金 的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是依法被追究刑事责任的。(被依法追究刑事责任是指劳动法补偿金与赔偿金 ：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。)

2.概念不同

补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。

补偿金与赔偿金两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金;

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动报酬或者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿带有惩罚性劳动法补偿金与赔偿金 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿涉及到过错责任劳动法补偿金与赔偿金 ；补偿由合法行为引起劳动法补偿金与赔偿金 ，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

（一）补发的工资劳动法补偿金与赔偿金 ：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出劳动法补偿金与赔偿金 ，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。（二）未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（三）补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

员工离职补偿金应计入什么科目？

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.

根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财

总结对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".

法律依据：;《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（