不符合法律法规的裁员

被裁员一般赔偿n不符合法律法规的裁员 ，可以咨询当地劳动保障部门

分为合法裁员和非法裁员不符合法律法规的裁员 ，不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人。

但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员。一般需要对员工进行补偿的情况有:员工患病或者受伤(非因工负伤)，并且他们经过培训或者岗位调动，员工仍然不能胜任当前工作的。

劳动合同约定的客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的，如企业搬迁到外地。所以，结合以上两点，无固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述条件，企业就可以依法辞退员工。笔者也为大家准备了案例，有兴趣的可以看看。员工变相将金蝶告上法庭，判给病假498天363794元。

降薪10万引起员工不满。3M的官司值得玩味不符合法律法规的裁员 ！最后:近几年裁员趋势不减。还想提醒各位职场人士，无论不符合法律法规的裁员 你是否与企业签订了无固定期限合同，企业裁员都会给不符合法律法规的裁员 你经济补偿。企业是合法的，希望员工尽可能配合谈判。他们退一步也没关系。如果企业的做法不仅违法，甚至是诬陷。

参照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，要求企业支付2n赔偿金。公司违法辞退的，应当支付经济补偿金，而不是赔偿金。

在现实生活中不符合法律法规的裁员 ，很多公司都有裁员不符合法律法规的裁员 的时候，其实裁员并不能够随便就进行，必须要满足一定的条件。那么，公司进行经济性裁员，需要满足哪些条件不符合法律法规的裁员 ？事实上，需要满足的条件主要有下面几个方面不符合法律法规的裁员 ：

第一个条件，公司想要裁员的话，必须要按照企业破产法的规定，有进行重整的要求。

第二个条件，就是相关公司在生产经营上发生非常严重的困难，在这样的情况下，也是可以进行裁员的。说到这里，“生产经营发生严重困难”指的是什么意思？事实上，所谓的“生产经营发生困难”，按照相关法律法规的规定，当企业在生产经营上有严重困难的时候，必须要达到当地政府规定的严重困难企业标准，当然，对于这个标准，其实每个地方的规定都是不一样的。简单地举个例子，比如无锡市，当地把企业发生“生产经营发生严重困难”，指的是企业出现亏损的情况，也就是说，当企业采取了各种措施，但是仍然出现亏损的情况，在这个时候，就可以直接进行裁员。

第三个条件，就是相关的企业有转产、重大技术革新，除此之外，公司还有经营方式方面的改变，在这样的情况下，公司就可以提出裁员。

第四个条件，就是公司因为各种方面的原因，无法履行与员工签订的劳动合同。在现实生活中，很多的公司都因为客观的经济情况，进行一定的裁员，比如有的企业因为搬迁，就要进行裁员，这样也是可以的。

总而言之，在现实生活中，公司裁员并非是说裁员就可以裁员的，必须要满足以上的经济性的条件，否则是不符合相关的法律法规的允许的，也就得不到政府的支持。