合同未到期就不让员工上班了

合同期内合同未到期就不让员工上班了 ，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内合同未到期就不让员工上班了 的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析

如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退合同未到期就不让员工上班了 了劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月本人工资。员工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记信息。劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。用人单位违法解除与员工的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，员工可以在一年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。但如果是员工不服从分工被解除劳动合同是合法的，符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件，因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的，用人单位解除合同违法，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供合同未到期就不让员工上班了 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

用人单位在合同还没到期时合同未到期就不让员工上班了 ，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国合同未到期就不让员工上班了 的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期，非法辞退如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：(1)如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;(2)如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。但也必须严格按照法律中的规定进行辞退，否则构成违法辞退的话，就要承担相应的法律责任。当然了，此时作为员工也是可以追究单位的违法责任，要求其做出相应的赔偿。

这是公司违反劳动法规的合同未到期就不让员工上班了 ，合同没到期合同未到期就不让员工上班了 ，强行提前不准上班，而且按不上班扣除工资 ，这是违反劳动法的， 拖欠工资本身就是不合理，也就是不合法，公司应该不主要责任，如果公司不履行责任，人工应该拿起法律武器到劳动仲裁去申诉。

不知道“她”是什么人合同未到期就不让员工上班了 ，但这句话不过是她在展示自己合同未到期就不让员工上班了 的权力合同未到期就不让员工上班了 ，恐怕并不是真的要同您解除劳动合同合同未到期就不让员工上班了 ，所以您“明天”还是应当照常上班。如果她真是要解除劳动合同，可以冷静商谈，按照劳动合同的约定与《劳动合同法》的规定协商处理。协商不成，可以通过当地人力资源和社会保障行政部门解决，或者提起劳动争议仲裁。如果用人单位存在违法、违规行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。

公司不让上班也不等于解除合同未到期就不让员工上班了 了劳动合同，因为解除劳动合同合同未到期就不让员工上班了 的时候公司应该出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同证明中要写清楚解除劳动合同的实际原因，在司法实践中，公司不让上班有可能是员工违反合同未到期就不让员工上班了 了公司劳动纪律，现在公司正处于内部调查阶段。

法律分析

不让上班不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要出具证明的。公司无故不让上班申请劳动仲裁需要准备的材料：1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。不让上班不代表已经被辞退，而且正常情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班，在不让职工上班的时候应该告知真实的原因，如果公司没有任何正当理由，就不让本人上班，在此期间也没有发工资的话，员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班，但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话，合同未到期就不让员工上班了 我国法律上对于这种事情的处理态度是，这可以视为已经解除合同未到期就不让员工上班了 了劳动关系，而且用人单位必须给员工支付报酬。除此以外，还应该对员工支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。