合同续签之后被辞退有赔偿吗

签订劳动合同后辞退劳动者合同续签之后被辞退有赔偿吗 的合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如，劳动者有严重过错的，无过错辞退劳动者就要赔偿。

扩展材料:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订合同续签之后被辞退有赔偿吗 了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的。

签订合同后是被辞退合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，能否有赔偿金需要视具体情况而定。用人单位在劳动者无过错情况下辞退劳动者的合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，应当支付赔偿金。但因劳动者损害合同续签之后被辞退有赔偿吗 了公司利益的情况下被辞退的，是无需支付赔偿金的。具体的赔偿方式需要根据劳动者在用人单位的工作时长和被辞退的原因及劳动合同中所对应的条款等因素来进行综合认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合同续签之后被辞退有赔偿吗 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

看具体情况而定合同续签之后被辞退有赔偿吗 ：1、如果单位是违法解除劳动合同合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定合同续签之后被辞退有赔偿吗 的经济补偿标准的二倍赔偿金合同续签之后被辞退有赔偿吗 ；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定合同续签之后被辞退有赔偿吗 ，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

法律分析合同续签之后被辞退有赔偿吗 ：劳务合同辞退一般都会有补偿合同续签之后被辞退有赔偿吗 的，要是用人单位没有合法合同续签之后被辞退有赔偿吗 的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。