工地每个月只发生活费合法吗

现在有很多的建筑工地工地每个月只发生活费合法吗 ，工地每个月只发生活费合法吗 他们给农民工发放工资，每个月只发放生活费，工资是年底结，这符合规定吗工地每个月只发生活费合法吗 ？根据律师的说法，这很明显是不符合规定的，按照保障农民工工资支付条例中的规定，这是违法的行为，接下来跟大家具体说明。1、平时只预支生活费，工资年底结清，这种行为不合法。

农民工在法律上也是劳动者，当然也会受到劳动法的保护，特别是2019年12月24日颁布的保障农民工工资支付条例规定，其中第3条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资，明确了农民工工资应当按时足额支付，而且用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度，规定的工资支付日期和具体支付日期足额支付工资，农民工的工资也应该与其他劳动者的支付周期等基本一致，所以这种发工资的方式明显是不合法的。2、虽然不合规定，但是并不是每个工地都会遵守。

在现实生活中，仍然存在不少工资年底结或者是拿到工程款之后才结的现象，这是因为，对于这些建筑工地来说，他们可能是拿不到全部钱的，而且资金比较紧张，所以想着把所有工程结完之后再给农民工工资，也因为这样出现了很多拖欠农民工工资的情况，又加上很多农民工找不到其他工作，所以即使工资年底结算，他们也会选择接受。总而言之，如果有建筑工地给农民工每个月只预支生活费，而全部的工资到了年底才能结算，这是不符合规定的，因为农民工也应该跟其他劳动者一样享受到支付周期差不多的权利，所以是不合法的，但是在生活中仍然有不少农民工愿意接受这种行为。

算拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日工地每个月只发生活费合法吗 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次工地每个月只发生活费合法吗 ，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不一定工地每个月只发生活费合法吗 ，要看具体情况工地每个月只发生活费合法吗 ，有工地每个月只发生活费合法吗 的情况下工地每个月只发生活费合法吗 ，法律规定就是发生活费不发工资。