公司停业一年后裁员赔偿

公司首先提出协商解除劳动合同的公司停业一年后裁员赔偿 ，应当支付经济补偿金。补偿和经济补偿是两个概念公司停业一年后裁员赔偿 ，这里只能是经济补偿。简单地说，经济补偿只是翻公司停业一年后裁员赔偿 了一番，补偿需要翻一番。当然，具体的计算也不是那么简单，补偿金不完全等于经济补偿金的两倍。该公司可能只支付最低工资或生活费用在一年的停工。因此，经济补偿的标准是谈判结束前12个月的平均工资，而12个月的平均工资不论什么。

此时的平均工资并不是正常工资的真实反映。在过去，有一个规则，你可以在正常的时间支付，但这个规则现在已经改变。如果你被公司解雇并且没有签署劳动合同，如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同，你需要向雇员支付双倍的工资，并要求公司支付五份保险(如果你支付，忽略本条)。补偿金，全额一年补偿一个月，六个月以上一年，不足六个月加半个月工资补偿。如果解雇工人是违法的，他们应该支付双倍的经济补偿。

最后，如果你考虑仲裁，你必须考虑及时性，从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期开始。《劳动合同法》有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业从业人员总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或者职工表示意见，经听取工会或者职工意见后，职工计划由劳动行政部门报告，可以: 依照企业破产法重组;(三)生产经营困难严重; 因生产变更、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少从业人员; 订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。

经济补偿，按照劳动者在本单位工作的每年一个月的工资标准支付。六个月以上一年以下的，计为一年; 六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资比直辖市人民政府或者用人单位所在区的市公布的上一年度职工平均月工资高三倍的，经济补偿标准为职工平均月工资的三倍，经济补偿的最高年限不得超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司停业一年后裁员赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司停业一年后裁员赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

工作一年多被辞退补偿怎么计算?

工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在公司工作一年被辞退赔偿公司停业一年后裁员赔偿 的金额要根据辞退的原因不同公司停业一年后裁员赔偿 ，单位支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。

第一公司停业一年后裁员赔偿 ，无故辞退员工公司停业一年后裁员赔偿 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二公司停业一年后裁员赔偿 ，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

用人单位依据相关法律规定进行经济性裁员公司停业一年后裁员赔偿 的公司停业一年后裁员赔偿 ，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限公司停业一年后裁员赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

人们通常把企业大规模减少用工一律称为裁员，但实际上这种称法并不准确。在法律上裁员的全称是经济性裁员，是指符合法律规定的企业经济性裁员。企业可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。

三、裁员应符合的条件是什么公司停业一年后裁员赔偿 ？

裁员需具备的条件是：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。