公司宣布歇业停工怎么赔偿

一、正面回答

企业停工期间工资公司宣布歇业停工怎么赔偿 的发放标准如下： 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内公司宣布歇业停工怎么赔偿 的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资公司宣布歇业停工怎么赔偿 ； 2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、分析

企业要按时给劳动者发放工资，在解除劳动合同前，也要按一定标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

三、公司拖欠工资多长时间算违法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。公司宣布歇业停工怎么赔偿 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

工厂停工停产赔偿方式如下公司宣布歇业停工怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司宣布歇业停工怎么赔偿 的年限公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，六个月以上不满一年的，按一年计算公司宣布歇业停工怎么赔偿 ；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，企业未与劳动者解除劳动合同公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

国家和省另有规定的，依照其规定执行。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司宣布歇业停工怎么赔偿 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，已经对这个问题进行公司宣布歇业停工怎么赔偿 了明确的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司宣布歇业停工怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

法律依据

根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，我国实行“先散后算”的体制，只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

更多关于公司关闭解散员工应该如何赔偿，进入：查看更多内容