公司歇业需要给员工赔偿吗

法律分析公司歇业需要给员工赔偿吗 ：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业公司歇业需要给员工赔偿吗 ，企业未与劳动者解除劳动合同公司歇业需要给员工赔偿吗 ，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其公司歇业需要给员工赔偿吗 他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

法律依据公司歇业需要给员工赔偿吗 ：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国国有土地上房屋征收评估办法》 第十四条 停产停业损失由征收当事人协商确定商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。

公司歇业需要给员工赔偿吗 你好，关于上述公司歇业需要给员工赔偿吗 的问题，解答如下, 并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准公司歇业需要给员工赔偿吗 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司倒闭了 员工是有一定经济补偿公司歇业需要给员工赔偿吗 的公司歇业需要给员工赔偿吗 ，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司歇业需要给员工赔偿吗 的年限公司歇业需要给员工赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

一、正面回答

公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金公司歇业需要给员工赔偿吗 ，标准为：工作满一年公司歇业需要给员工赔偿吗 的给一个月补偿金月平均工资，如果做公司歇业需要给员工赔偿吗 了十年，应该给十个月补偿金。公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助，抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、分析

公司闭店即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司歇业满足两个条件：该企业应当依法停止其经营活动，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。

三、公司歇业办理流程是怎样的？

纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写停业登记表，将各环节签字的停业登记表连同资料交税务登记管理，税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料，审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销，封存其税务登记证件，报领导批准后，核准其停业申请，制作核准停业通知书。