领导不让报工伤

在工作中受伤，领导不让我报工伤，我该如何解决领导不让报工伤 ？

怎么说呢领导不让报工伤 ？如果是口头承诺，不留下任何证据很难解决。如果是书面承诺，可以解决。你可以向有关部门申请仲裁，以维护你的合法权益。我以前在一家美资企业工作，领导不让报工伤 他们的安全管理非常严格。公司严格要求大家买五险一金。有意外，虽然有工伤保险，但只要报领导不让报工伤 了，就会影响整个公司的业绩。以我们公司的工伤为例。普通员工绩效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情况下，超过了医疗费用。再说还有工伤保险报销领导不让报工伤 ！换句话说，如果在一定时间内没有工作事故，公司会奖励高级领导。所以领导不愿意让你在没有发生重大工伤事故的情况下上报工伤。此外，这取决于你在工作中受伤的时间。

根据我国法律规定，工伤认定申请时限:用人单位应在一个月内提出申请，工伤职工可在一年内提出申请。如果用人单位在一个月内没有给员工申请工伤认定，那么作为员工，就要自己去认定。虽然自己识别很麻烦，但总比不识别好吧？如果公司不承认工伤，员工可以在一年内申请工伤认定，劳动能力鉴定后，可以根据结论起诉要求工伤赔偿。鉴于程序的复杂性和专业性，建议请律师介入协助处理。直接去人力资源和社会保障局提供自己的材料。先不要委托律师，记得保存证据，受伤一年内记得申请。用人单位申报的，必须在工伤发生后一个月内向政府单位申报，然后在定点医院鉴定是否可以认定为工伤，再认定工伤等级，然后进行赔偿。

如果单位不申报，或者申报太晚(毕竟一个月太短，工伤申报需要很多材料和证明，时间又很紧)，那么个人就要主动申报，申报期限为一年。那么流程是一样的，赔偿金额也是一样的(工伤保险的一部分)。

这个怎么说呢领导不让报工伤 ，如果是口头承诺没有留下证据就难解决领导不让报工伤 了。如果是书面承诺就迎刃而解领导不让报工伤 ，可以向相关部门提出仲裁，维护自己的合法权益。以前我在一个美资企业工作过，他们把安全管理的非常的严。公司严格的要求每人购买五险一金。出现了事故，虽然有工伤险，只要上报就会影响全公司的绩效。拿我们公司出现工伤来说吧，普通员工绩效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多时候都超出了医疗费用。何况还有工伤险报销呢！换句话说，在多少时间内不出现工伤事故，高层领导会得到公司奖励的。所以，在没有出现较大的工伤事故，领导是不愿意让你报工伤的。

另外看你工伤多长时间了，依据我国法律的规定：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。如果在一个月内用人单位不给职工申请工伤，那么作为职工来讲，就要自己去认定，虽然自己认定麻烦一些，但是总比不去认定强吧领导不让报工伤 ？

公司领导以各种理由不让受伤职工认定工伤，无非几个原因，第一个怕更上层知道，处罚这个领导，第二个是认定工伤后，就会有休息时间，公司人手不够，第三个是如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会公司自己承担赔偿责任。无非以上几个原因。

认定完工伤，接下来就要去做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定伤残，一旦认定上伤残，就会有十万左右的赔偿，设想一下，如果公司没有为职工缴纳社保，那么这个钱就应公司来承担。所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。

所以，当一旦听到领导或者老板不让你报工伤，给你动之以情晓之以理的话，说白了，就是想给公司节约成本，不想赔偿而已，如果你自认了，可以不报，但是如果没有什么感情，依法认定即可。

一、公司不给申请工伤认定怎么办

首先员工需要自己判断是否真是的符合工伤认定标准

1、在工作时间和工作场所内领导不让报工伤 ，因工作原因受到事故伤害的;(必须是因工作原因且在工作时间内)

2、工作时间前后在工作场所内领导不让报工伤 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内领导不让报工伤 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的，被证明是职业病的也是工伤范围，在日常工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，需要被认定为职业病才可以的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司不给申请工伤认定怎么办

领导以各种理由不为受伤职工报工伤领导不让报工伤 ，有一下几个原因：

一、怕更上层或主管安全的政府部门知道领导不让报工伤 ，处罚单位及领导。

二、认定工伤后领导不让报工伤 ，职工就会有休息时间领导不让报工伤 ，单位人手不够，还需支付停工留薪期工资等。

三、如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会由单位自己承担赔偿责任领导不让报工伤 ；即使参加工伤保险，还需由单位承担一次性就业补助金等费用。

【法律分析】

1.老板不支持工伤认定领导不让报工伤 ，工伤员工可以自己哦申请工伤认定。2. 老板可以自事故伤害发生之日起三十日内领导不让报工伤 ，向当地领导不让报工伤 的社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定的，按照决定执行。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

【法律分析】：工地受伤领导不让报工伤 了老板却不上报员工工伤的话领导不让报工伤 ，员工是可以在受伤当天的一年时间内申请进行工伤认定的，如果认定结果是属于工伤范围的，是可以要求用人单位进行工伤赔偿，如果双方协商不成的是可以通过法律途径来进行解决。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。