干满三年合同到期后赔多少钱

3年劳动 合同到期 赔偿多少? 签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错干满三年合同到期后赔多少钱 ，可依法提起劳动仲裁和 劳动诉讼 干满三年合同到期后赔多少钱 ，要求公司支付 工资 、 加班工资 、每工作一年补偿一个月工资的 经济补偿金 和其他损失等。在合同期满后不续签干满三年合同到期后赔多少钱 ，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外干满三年合同到期后赔多少钱 ：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 依据《 劳动合同法 》 第十四条　 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同干满三年合同到期后赔多少钱 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以说用人单位在劳动合同到期并且解雇劳动者的情况下，劳动者可为自己争取劳动经济补偿， 劳动法 全面保障了劳动者的合法权益，从而也让劳动者获得法律保障，劳动法同样也是约束用人单位和劳动者的一把直尺。

一、工作三年 解除劳动合同 会赔偿多少钱? 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 干满三年合同到期后赔多少钱 的干满三年合同到期后赔多少钱 ，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限干满三年合同到期后赔多少钱 ，每满一年支付两个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的 辞退补偿 。 月工资按劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形 (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同 《 劳动合同法 》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其干满三年合同到期后赔多少钱 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于 违法解除劳动合同 。 (二)劳动 合同到期 员工不要求继续履行劳动合同 (三)劳动合同已经不能继续履行 三、种类 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3.用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 在工作期间，所有的用人单位都需要和劳动者 签订劳动合同 ，同时也要规定双方的劳动关系的具体期限，如果在合同期内，用人单位与劳动者 解除劳动关系 后，用人单位也是需要支付一定的 经济赔偿金 ，经济赔偿金的具体计算方式会根据劳动者的工作年限来确定和计算。

劳动合同到期用人单位不续签合同干满三年合同到期后赔多少钱 的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。

如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金干满三年合同到期后赔多少钱 ；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。