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公司以消极怠工辞退我合法吗
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员工消极怠工辞退需要赔偿吗
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员工消极怠工公司以消极怠工辞退我合法吗 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司以消极怠工辞退我合法吗 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其公司以消极怠工辞退我合法吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不服从领导不合理工作安排,公司以员工罢工,消极怠工为由解除劳动合同合法？无理由都可以单方面解除劳动合同
这个并不违法
问题 无非就是经济补偿金
消极怠工被辞退有赔偿吗根据公司以消极怠工辞退我合法吗 我国法律相关规定公司以消极怠工辞退我合法吗 ，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的公司以消极怠工辞退我合法吗 ，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度公司以消极怠工辞退我合法吗 ，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金。
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