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摔断胳膊骨折工伤
工作中摔断手臂的，是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤摔断胳膊骨折工伤 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的摔断胳膊骨折工伤 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其摔断胳膊骨折工伤 他情形。
手臂骨折是几级工伤1、手臂骨折如果没有用内固定治疗的摔断胳膊骨折工伤 ，为十级伤残摔断胳膊骨折工伤 ，如果用了内固定的为九级伤残。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
在厂里摔倒了胳膊断了 算工伤吗算工伤。。根据《工伤保险条例》摔断胳膊骨折工伤 的规定摔断胳膊骨折工伤 ，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，因醉酒导致伤亡，自残或者自杀的才不得认定为工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，孙某虽然违章作业造成摔断胳膊骨折工伤 了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。
胳膊骨折工伤赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残摔断胳膊骨折工伤 的摔断胳膊骨折工伤 ，享受以下待遇摔断胳膊骨折工伤 ：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
胳膊骨折。工伤应该如何赔偿1、首先确认摔断胳膊骨折工伤 你的用工主体是单位还是个人摔断胳膊骨折工伤 ，如果是单位摔断胳膊骨折工伤 ，即使没有订立合同摔断胳膊骨折工伤 ，也是可以申请工伤认定摔断胳膊骨折工伤 ，将来依照伤残等级享受工伤赔偿金；
2、如果你的雇主仅是个人老板，就只能向法院起诉，按照雇员受害赔偿要求支付医药费、误工费、住院费、残疾赔偿金和精神损失费等
在工作中走路摔倒了胳膊骨折算工伤么？若是在工作场所和工作时间摔断胳膊骨折工伤 ，因为工作需要走路导致摔倒受伤的，应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料摔断胳膊骨折工伤 ：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的摔断胳膊骨折工伤 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的摔断胳膊骨折工伤 ；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
