踝关节骨折工伤鉴定什么级别

工伤脚踝骨折踝关节骨折工伤鉴定什么级别 的伤残鉴定，一般是十级。对于符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或有轻度功能障碍，或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍踝关节骨折工伤鉴定什么级别 的职工，其伤残等级均为十级。

【法律依据】

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1.符合中度毁容标准之一项者踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ；

11、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

12、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

13、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤踝关节骨折工伤鉴定什么级别 的鉴定结果就不同。工伤简单的来说 就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么如果是踝关节骨折工伤鉴定几级我们一起来看看。 依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》九级 骨折内固定术后，无功能障碍者；j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折 后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。 依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 脚踝骨折工伤鉴定几级伤残： 脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者 ，可以认定为十级工伤或职业病。 （1）-骨缺损9~24平方厘米，无功能障碍； （2）一侧不完全性面瘫； （3）面部轻度异物色素沉着或脱失； （4）全身瘫痕面积<30%； （5）一眼矫正视力<=0.5另一眼矫正视力>=0.8； （6）双眼矫正视力<=0.8； （7）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内 术后无晶体；（8）晶体脱位； （9）眶内异物未取出者； （10）球内异物未取出者； （11）外伤性瞳孔放大； （12）双耳听力损失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl； （13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立； （14）发声障碍； （15）一耳或双耳缺损>2平方厘米； （16）一耳或双耳再造术后； （17）铬鼻病（无症状者）； （18）嗅觉丧失； （19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其踝关节骨折工伤鉴定什么级别 他牙脱落2个以上； （20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度； （21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出； （22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁； （23）鼻中隔穿孔； （24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕； （25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； （26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失； （27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）； （28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕； （29）一拇指指间关节部分功能不全； （30）手掌、足掌植皮右积>30%者； （31）除拇指外，余3~4指末节缺失； （32）除拇趾外，任何一趾末节缺失； （33）足背植皮，面积>100平方厘米； （34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； （35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍； （36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚； （37）胸壁异物滞留； （38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍； （39）肝修补术后； （40）脾修补术后； （41）胰修补术后； （42）开复探查或胃修补术后； （43）开复探查或结肠修补术后； （44）开复探查或小肠修补术后； （45）肾修补术后； （46）膀胱修补术后； （47）卵巢修补术后； （48）输卵管修补术后； （49）乳腺修补术后； （50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者； （51）免疫功能轻度减退。《工伤保险条例》第三十五条规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有就是： 1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。

脚踝骨骨折踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，工伤鉴定很有可能是十级伤残踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，如果有固定收入的话踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，大概率可以被评定为九级伤残，但是具体是几级伤残，必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准，工伤鉴定的级别绝不是简单地根据身体某个部位的骨折，就可以判断出来的，想知道确切地结果，必须申请工伤鉴定。

一、脚踝骨折 工伤鉴定 几级 伤残鉴定 ? 依据《 劳动能力鉴定 —职工 工伤 与 职业病 致残等级分级》踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ：九级踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，骨折内固定术后，无功能障碍；;十级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍;如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级 伤残 ，如果没有行内固定手术，可以评定为 十级伤残 。 具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。也就是说，工伤鉴定的级别绝不是简单的根据身体某一个部位的骨折就可以推断出来踝关节骨折工伤鉴定什么级别 了，想要知道准确结果必须申请工伤鉴定。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ：劳动能力鉴定， 停工留薪期 鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 二、工伤鉴定内容需要哪些材料? 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到 工伤认定 ，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论)，需要准备如下材料： 1、劳动能力鉴定申请书; 2、 工伤认定书 ; 3、医疗终结证明或者医生诊断证明; 4、被鉴定人 身份证 复印件; 5、被鉴定人一寸彩照; 6、其他，比如CT照片以及报告等材料。 三、做 工伤伤残鉴定 的步骤是什么? 1、申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。 2、审核 职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场 证据 .当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。 3、组织鉴定 参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成 职业病鉴定 委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论.鉴定意见不一致时，应当予以注明。 4、出具鉴定书 鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间，鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。 像是这种情况可以被判定为十级或者是九级伤残，这只是根据相关的案例推断出来的鉴定结果。可毕竟工伤鉴定结果是将来申请 工伤待遇 的重要参考依据，假如劳动者本人想要省去劳动能力鉴定申请的这一步骤，仅凭自己推断出来的结果，在法律上是根本就不会被承认的。

最低10级踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，要是内固定术就应该是9级。若果恢复踝关节骨折工伤鉴定什么级别 的不好踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，有后遗症踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ，最多7级。工伤赔偿暂按10级计算。 关于工伤踝关节骨折工伤鉴定什么级别 ： 1、 工伤事故 又称劳动事故，有广义、狭义之分。 2、在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关 工伤保险 的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《 工伤保险条例 》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。 3、广义的工伤事故还包括罹患 职业病 。 工伤与公伤的区别： 1、主体及相互间关系不同。工伤发生在 劳动关系 中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 2、确定待遇的依据不同。 工伤待遇 由工伤保险条例和地方行政 法规 确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 4、待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 5、争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用 劳动争议仲裁 、申请行政复议、提起行政 诉讼 和民事诉讼解决。