保险公司不赔60岁误工费案例

没有法律规定，60岁以上没有误工费。一般认为60周岁已退休，领退休费，不存在误工损失问题，如果60周岁仍在工作台，确实存在因交通事故有误工损失保险公司不赔60岁误工费案例 的话，是可以要求支付误工费的，但需要提供相关证据。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。除保险公司不赔60岁误工费案例 了误工费，还可以申请以下几项，建议你看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

1.医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。＝误工天数×实际收入（或最近三年的平均收入，或相同或者相近行业上一年度职工的平均工资）

3.护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4.交通费

5.住宿费

6.住院伙食补助费

7.必要的营养费

8.残疾赔偿金：找交警大队申请伤残鉴定。

9.残疾辅助器具费

10.被扶养人生活费：你这种情况肯定有这项，被扶养人无劳动能力又无其保险公司不赔60岁误工费案例 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算1

1.康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费

一、交通事故60岁以上的受害人是否有误工费

对60岁以上的人参加劳动法律上没有禁止保险公司不赔60岁误工费案例 ，如果保险公司不赔60岁误工费案例 你有相关的误工损失保险公司不赔60岁误工费案例 ，应该能得到误工费的。如果60岁以上的人确实有工作保险公司不赔60岁误工费案例 ，可以根据单位的证明索赔，当然保险公司在理赔的时候，很多保险公司不承认这一点。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

收入状况证据内容可以包括保险公司不赔60岁误工费案例 ：1、具体的收入水平数据;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

误工时间的证据内容包括：1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

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不会。是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。

【拓展资料】

国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁保险公司不赔60岁误工费案例 ，女职工为55岁或50岁保险公司不赔60岁误工费案例 ，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受保险公司不赔60岁误工费案例 了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。在城镇，退休职工受返聘的现象并不鲜见;在广大农村，很多老年人还在继续劳动。因此，只要存在收入减损，均可以主张误工费。当然，在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度，酌情计算误工费。

侵害保险公司不赔60岁误工费案例 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”。可见，法律和司法解释均未排除老人的误工费求偿权。

交通事故受伤人员赔偿流程：

1.事故处理：事故发生后务必第一时间先向交警部门报案，并向保险公司报案。尽量保留事故现场，如伤者伤情严重，则应先拨打120救人；

2.事故调解及费用：等对方治疗结束，约定时间与保险公司、交通队协商调解，协商一致，现场出具调解书；

3.提交办理索赔所需证明材料；

4.损失理算、赔付；

5.争议处理。

一楼的理解错误、二楼的靠点铺。

我简单说一下。

根据我国[目前]的法律来说，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年（黑活或者私活不算，需有记录）情况下女50、男55岁可退休。

在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况保险公司不赔60岁误工费案例 ：

1：属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。

2：法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。

第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。

第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。

所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。

特殊情况：如此60岁以上人员属于家庭弱势群体、如果上诉到法院，法院应该会酌情要求保险公司依据保险合同条例赔付（不会说保险公司不赔60岁误工费案例 你说赔多少就赔多少的）不过说实话，弱势家庭基本上也没钱买保险。

特别提示：如果保险合同中没有误工费这说，即使上诉了也是你没理，赔不了。

：自己造成的意外伤害导致的一般不给赔、他人导致的一般会赔（只有被车撞或建筑工地失误造成误伤的情况下）

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