公司不辞退采取放长假

公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法公司不辞退采取放长假 的，如果反之，就是违法公司不辞退采取放长假 了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工公司不辞退采取放长假 的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法公司不辞退采取放长假 的。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司不辞退采取放长假 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

放长假需要支付相应工资，其实，如果一直放假，公司不辞退采取放长假 你可以解除合同，要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金。

如果单位有通知你到其公司不辞退采取放长假 他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如公司不辞退采取放长假 ：单位的调岗、待岗、放假通知。

继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿给你。

如果单位既不安排工作，也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话，你是属于待工待岗，由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你，侵害了你的就业权，用人单位要按月支付生活费给你。按照当地的最低工资标准的80%支付生活费。

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要公司不辞退采取放长假 的

根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的公司不辞退采取放长假 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的公司不辞退采取放长假 ；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。

所以公司不管是以裁员为由公司不辞退采取放长假 ，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。

所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。

没有关于放长假多少公司不辞退采取放长假 的规定公司不辞退采取放长假 ，用人单位放假应该按当地最低工资标准支付工资。

公司不辞退员工公司不辞退采取放长假 ，员工想要离职的公司不辞退采取放长假 ，提前30天通知用人单位就可以。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同公司不辞退采取放长假 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司不辞退采取放长假 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司不辞退采取放长假 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以询问公司领导公司不辞退采取放长假 ，得到具体公司相关事宜。

公司不辞退员工，员工想要离职的，提前30天通知用人单位就可以。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同公司不辞退采取放长假 ：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、未及时足额支付劳动报酬。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司不辞退采取放长假 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。