劳动法规定一天工资多少钱

【法律分析】：劳动法没有具体规定工资计算方法。它属于劳动法规定一天工资多少钱 我国调整劳动关系劳动法规定一天工资多少钱 的一项基本法律劳动法规定一天工资多少钱 ，其具体实施和细节上劳动法规定一天工资多少钱 的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台劳动法规定一天工资多少钱 了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。

【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析劳动法规定一天工资多少钱 ：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资标准工资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假日劳动法规定一天工资多少钱 ，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。日工资标准工资÷30.在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资劳动法规定一天工资多少钱 ：月工资收入÷月计薪天数。

3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

法律依据劳动法规定一天工资多少钱 ：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据劳动法规定一天工资多少钱 ：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题劳动法规定一天工资多少钱 的通知》第二条规定：

二、日工资、小时工资劳动法规定一天工资多少钱 的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法规定一天工资多少钱 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资劳动法规定一天工资多少钱 ，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天