拖欠加班费可以要经济补偿吗

可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，用人单位有下列情形之一的拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位是故意不支付加班费的拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，可以提出赔偿。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，迫使劳动者提出 解除劳动合同 的拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 支付赔偿金 ：??（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的拖欠加班费可以要经济补偿吗 ；??”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以 主张经济补偿 金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为，“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和 经济补偿金 。”这就要求 劳动者辞职 前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。但是，《劳动争议解释》是2001年出台，而2008年实施的《 劳动合同法 》一定程度上修改拖欠加班费可以要经济补偿吗 了《劳动争议解释》的规定。《劳动合法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：??（二）未及时足额支付劳动报酬的；??”而对于“劳动报酬”包括加班费这一看法，司法实践中基本是没有争议的。这也就是说，如果劳动者以用人单位未及时足额支付加班工资而主动辞职的，不以提前请求用人单位支付加班工资为前提，用人单位就应当 支付经济补偿金 。也有法律人士认为，《劳动合同法》第85条第1款和第3款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职并要求经济补偿金时，仍应以《劳动争议解释》第十五条规定为准，需要以提前通知用人单位支付为前提。但持这种观点的毕竟还是少数。笔者认为，当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。

公司不给加班费拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，已经违反拖欠加班费可以要经济补偿吗 了劳动法。所以作为员工是可以解除劳动合同，并且要求经济补偿拖欠加班费可以要经济补偿吗 的。

企业不但要支付员工拖欠加班费可以要经济补偿吗 的加班费，还要按照，员工每工作一年就要支付一个月拖欠加班费可以要经济补偿吗 的工资补偿。

当然可以了拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，不但可以拖欠加班费可以要经济补偿吗 ，还可以要求经济补偿金及加班费一并支付。这里有一个案例供您参考拖欠加班费可以要经济补偿吗 ：

基本案情

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“拖欠加班费可以要经济补偿吗 我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

案例分析

本案拖欠加班费可以要经济补偿吗 的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

典型意义

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿拖欠加班费可以要经济补偿吗 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠加班费可以要经济补偿吗 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。