不交社保补偿金怎么算

法律分析不交社保补偿金怎么算 ：一、不缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、根据 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险不交社保补偿金怎么算 ，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、不交 社保 怎么计算赔偿? 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按《 劳动合同法 》第三十八条(二)款规定 解除合同 ，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人 工资 的 经济补偿金 。 二、单位不交社保怎么办 首先根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ，一个月订立 劳动合同 并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反不交社保补偿金怎么算 了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条，【劳动者单方 解除劳动合同 】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同不交社保补偿金怎么算 ： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的 (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其不交社保补偿金怎么算 他情形。 第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿不交社保补偿金怎么算 ： (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 解除劳动关系 ，并要求向单位主张不交社保补偿金怎么算 ： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的 双倍工资 。(注意有一年的时效) 其次维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关 证据 。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 最后建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向 劳动监察 部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 员工可以持相关证据到当地的劳动保障部门进行维权，成功的话将由用人单位对员工的社保费用进行补缴，而没有额外的赔偿。如果单位拒不执行的话，将会面临罚款处罚的可能。所以大家在遭遇此类问题时还是要积极维护自身的劳动权益。

公司不交社保不交社保补偿金怎么算 的赔偿标准是按照劳动者在本单位不交社保补偿金怎么算 的工作年限不交社保补偿金怎么算 ，每满一年就支付一个月的工资。

也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳不交社保补偿金怎么算 ；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。