社保关系转移不通知员工

由于《劳动合同法》已经实施社保关系转移不通知员工 ，按照第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算社保关系转移不通知员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。但由于你的要求恰恰是企业最不情愿的，只要你向单位或劳动监察部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业为你补缴欠缴的社会保险费等，都势必影响你与企业的关系，故在你做出上述举措前，必须对提出要求的后果有所准备。

有效的。如果社保局已经给予办理转保的话社保关系转移不通知员工 ，说明两家公司应该有从属关系社保关系转移不通知员工 ，社保关系转移不通知员工 他们之间应该有相关协议的，可能原公司股份全部转给这家新公司。社保关系转移不通知员工 你可以根基企业名称到天眼或企查查看看就知道社保关系转移不通知员工 了。

1、同城社保关系转移不通知员工 的社保无需办理社保转移社保关系转移不通知员工 ，参保人离开原工作单位到同一城市社保关系转移不通知员工 的其他单位工作社保关系转移不通知员工 的，参保人只需向新社保关系转移不通知员工 的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

人力资源外包代理有两种情况，一种是代理缴费办手续等，员工还在本单位名下，这个是法律不禁止社保关系转移不通知员工 的社保关系转移不通知员工 ；一种是把你社保关系转移不通知员工 的劳动关系变成劳动派遣，即你的社保关系和劳动关系转给人力资源外包单位，这个是法律禁止的。